“良好的生活環(huán)境是不斷提升試驗鑒定能力的有力保障。”該基地從細(xì)微處入手，解決官兵關(guān)心的實際問題，營造了良好的生活環(huán)境。

針對春冬季節(jié)天氣變化無常，官兵容易感染流行性感冒等病癥，基地要求防檢所要密切關(guān)注試驗動態(tài)和天氣變化，及時做好藥品的補充和發(fā)放。

為了營造育才成材的良好文化氛圍，基地政治機關(guān)將作出突出貢獻科技人員的先進事跡及照片制作成燈箱，懸掛在軍營主干路兩旁的顯著位置。上班下班路上，科技干部每次走過，幸福感都不言而喻，涌上心頭。

在生活上，該基地切實做好“暖心工程”。針對飲用水質(zhì)不達標(biāo)的問題，基地拿出專項資金，通過清理舊井、建設(shè)新井、引進除沙設(shè)備，為基層單位安裝凈水器等方法徹底解決；針對單身干部住房緊張的問題，基地啟動了“安居工程”，通過修繕、改造現(xiàn)有營房，為單身干部增加100多套住房。

為讓科技干部充分享受幸福體驗，提高幸福指數(shù)，基地還千方百計為科技干部解決后顧無憂。工程師黨鐵安的愛人在西安工作，夫妻倆兩地分居，孩子小且無人照看，領(lǐng)導(dǎo)主動為黨工程師的孩子聯(lián)系入托和住房問題。助理工程師李文彥家中因宅基地問題同鄰居發(fā)生糾紛，對方將其父母打傷。得知情況后，領(lǐng)導(dǎo)及時派人與地方政府取得聯(lián)系，依法處理了此事，使李文彥家中得到了應(yīng)有的經(jīng)濟補償。

領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛，是科技干部產(chǎn)生工作動力的源泉。被總裝評為“十大學(xué)習(xí)成才標(biāo)兵”袁宏學(xué)小步快跑式的成長經(jīng)歷，教育和激勵著一批人。他在不到10年的時間里就從一名助理工程師走上技術(shù)室副主任的崗位，這既是他個人努力奮斗的結(jié)果，更是黨委破格用好典型的一個例證。

良好的人才成長環(huán)境，極大地激勵了官兵們獻身使命、奉獻有為的壯志豪情，該基地相繼涌現(xiàn)出了以全國優(yōu)秀科技工作者閆章更、“雷鋒式戰(zhàn)士”張承用等為代表的一批軍內(nèi)外先進典型，形成了以侯日升、尉進有、吳航天等為代表的300多名新一代高素質(zhì)人才群體。

如今，該基地以創(chuàng)新思維推進部隊科學(xué)發(fā)展為牽引，努力加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，形成了高素質(zhì)人才與部隊全面建設(shè)比翼齊飛的良好局面。

來源：科技日報 編輯：馮媛