近日，《中國人力資源服務業(yè)白皮書2011》在京發(fā)布。調(diào)查顯示，在進行就業(yè)選擇時，越來越多的“北上廣”大學生選擇到基層，把目光轉向二線城市，尤其是在生源地或大學所在城市尋求發(fā)展機會。大學畢業(yè)生在擇業(yè)時眼界更寬廣，地點選擇也更加務實，不再迷戀大城市。

近年來，我國大學畢業(yè)生人數(shù)每年都有六七百萬之多。從人才合理分流的角度看，若太多的畢業(yè)生聚集在大城市，勢必造成資源過剩，而二三線城市和基層更加迫切需要高素質(zhì)人才。因此，越來越多的大學生選擇到二三線城市就業(yè)，可謂是發(fā)展地方經(jīng)濟、緩解大學生“就業(yè)難”的雙贏之舉。

其實，在城市化過程中，諸多大學畢業(yè)生趨向大城市就業(yè)是非常自然而且正常的現(xiàn)象，絕大多數(shù)國家都有這個趨勢，國外也有“蟻族”現(xiàn)象。而且，我國社會上一直存在著大學生就是“天之驕子”的傳統(tǒng)觀念，很多從鄉(xiāng)村出來的大學生承載著父母的厚望、家族的面子，所以有類似“寧要北京一張床、不要外地一套房”的想法，迫使他們選擇留下來做“蟻族”。

不可否認，對夢想的追尋，永遠都是年輕人的動力。大學畢業(yè)生之所以不顧大城市來自生活、工作等各方面的壓力，也不愿去二三線城市，既有產(chǎn)業(yè)結構不合理方面的原因，也有大城市能提供大量就業(yè)機會的理由。特別是在城市化的初級階段，大學生畢業(yè)后留在一線城市工作、生活，是很自然的選擇。但隨著城市化的發(fā)展，二三線城市在生活、工作環(huán)境與一線大城市不斷縮小的同時，也呈現(xiàn)出越來越多的發(fā)展機會，大學畢業(yè)生在那里往往能更快地提升自己，得到更多的上升空間。

現(xiàn)在已有越來越多的例子顯示，很多大學畢業(yè)生在一線大城市奮斗一段時間后，積累了工作經(jīng)驗，鍛煉了工作能力，開始選擇到二三線城市發(fā)展，他們在那里更容易為社會作出貢獻、實現(xiàn)價值。因此，當一線城市人才飽和、生存壓力增大時，大學生畢業(yè)后從一線城市回流到二三線城市工作、生活，也是大學生理性化的表現(xiàn)。

人盡其才、才盡其用，是人才使用的理想狀態(tài)。大學畢業(yè)生選擇到二三線城市就業(yè)是好事。但是，二三線城市和地方基層能否以此為契機，做好對于人才培養(yǎng)、管理的長遠規(guī)劃，以營造更加公平公正的競爭環(huán)境，倡導更加規(guī)范的社會氛圍，為大學畢業(yè)生們搭建更大更優(yōu)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)舞臺，讓大學畢業(yè)生能夠扎下根來，就成為當前有關部門應該考慮的關鍵問題了。

相關新聞：

戰(zhàn)略人力資源解決方案 HR高端咨詢課程5月開課
豫粵優(yōu)勢互補 打造人力資源省際共贏典范
國務院任免教育部人力資源社會保障部等工作人員
江蘇省人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃發(fā)布
人力資源和社會保障部部長答記者問：記者會主席臺

來源： 人民日報海外版 編輯：鄧京荊