將加分改為定向招錄是否可行

2010年，中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家公務(wù)員局出臺(tái)的《關(guān)于開(kāi)展從大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員中考試錄用公務(wù)員工作的通知》明確規(guī)定：“今后，大學(xué)生‘村官’等服務(wù)基層項(xiàng)目人員報(bào)考公務(wù)員，既可報(bào)考定向考錄的職位，也可報(bào)考其他職位，不再實(shí)行加分等優(yōu)惠政策。”

公務(wù)員招錄取消加分改為定向招錄，使不少人開(kāi)始思考這樣一個(gè)問(wèn)題：事業(yè)單位招聘中對(duì)特定群體的優(yōu)惠政策是否也可以采取定向招錄的做法？

在一些考生看來(lái)，大學(xué)生村官不再實(shí)行加分政策只是針對(duì)公務(wù)員招錄的規(guī)定，并不包括事業(yè)單位招聘。在河南省南陽(yáng)市“市長(zhǎng)書(shū)記留言板”上，就有考生留言要求“2011年鄧州紀(jì)委和計(jì)生服務(wù)中心的事業(yè)編制考試”對(duì)大學(xué)生村官筆試總分加10分。

同樣是在河南南陽(yáng)市“市長(zhǎng)書(shū)記留言板”上，桐柏縣的一名考生則認(rèn)為，“桐柏縣2012年事業(yè)單位招聘”應(yīng)參照中央文件規(guī)定，取消加分政策改為定向招錄。

記者發(fā)現(xiàn)，對(duì)服務(wù)基層項(xiàng)目人員是否加分或者定向招錄，在《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》等部委一級(jí)的文件中并沒(méi)有明確的規(guī)定。但在一些地方舉行的事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，已有一定的探索和實(shí)踐。

例如，今年10月，浙江省溫州市文成縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘173名工作人員，對(duì)大學(xué)生村官等服務(wù)基層人員改為定向招聘，不再實(shí)行加分政策。在“文成縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘173名工作人員公告”中明確寫(xiě)道“其中少數(shù)民族兩名，大學(xué)生村官10名”。

而在一年前，2011年文成縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘的公告還規(guī)定了對(duì)特定群體的加分優(yōu)惠政策，例如，“已領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的獨(dú)生子女，加分為設(shè)置總分的5%；父母雙方均系農(nóng)業(yè)戶口的農(nóng)民一方已落實(shí)絕育手術(shù)的兩女戶女孩，加分為設(shè)置總分的2.5%。”

上述改變，與今年9月文成縣縣委、縣人民政府發(fā)布的一份文件有關(guān)。該文件“根據(jù)浙江省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定，取消《關(guān)于對(duì)獨(dú)生子女戶和兩女戶實(shí)行優(yōu)惠政策的通知》文件中關(guān)于獨(dú)生子女和兩女戶子女參加事業(yè)單位招聘考試加分的規(guī)定”。