“游客井噴使得旅游樂趣減分不少,急切呼喚帶薪休假能夠徹底推行。”春節(jié)期間選擇到福建自駕游的寧波姑娘蘇靈,面對(duì)游人如織的各景點(diǎn),不無抱怨。

兩原因使帶薪休假難落實(shí)

帶薪休假在我國已是法定制度。1994年頒布實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定:“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”但是,在實(shí)際生活中,帶薪休假卻始終沒有得到大多數(shù)人的充分認(rèn)識(shí)和支持。

按照《職工帶薪年休假條例》,我國職場人每年帶薪休假天數(shù)在5天至15天。然而,現(xiàn)實(shí)中該制度并沒有得到充分落實(shí)。記者隨機(jī)采訪了十幾位職場人,他們所在的企業(yè)基本沒享受過帶薪休假。

“80后”青年賈敏麗告訴記者,自己工作7年,只請(qǐng)過一次5天的婚假,這種情況在同齡人中很常見,“加班和休假都有一種從眾心理,大家都在加班,你肯定也得加,領(lǐng)導(dǎo)都還沒休假,你也根本不好意思提。提休假跟欠債一樣。”

浙江國圣律師事務(wù)所律師程學(xué)林認(rèn)為,主要原因有二。其一是勞動(dòng)力供過于求,勞動(dòng)者維權(quán)底氣不足。由于資方相對(duì)強(qiáng)勢(shì),尤其是在勞動(dòng)力供過于求的情況下,勞動(dòng)者競爭壓力大,心里沒有底氣,擔(dān)心因休假被搶走了飯碗,擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)不高興影響自己的待遇,也很少有人通過法律手段進(jìn)行維權(quán)。其二,許多用人單位存在認(rèn)識(shí)誤區(qū),認(rèn)為休假影響效益。程學(xué)林說,如果企業(yè)管理者主動(dòng)建議和保障員工休帶薪假,更能增加員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同、歸屬和凝聚力,工作效率也會(huì)得到提高。