“不知道”、“真有這事？”“那又怎么樣，你敢請？”……在記者的采訪中，近九成員工表示“不知道”探親假，即使少數知道的，大部分也表示寧愿“望假興嘆”也“不敢請、不愿請”。

“有探親假又怎么樣，單位里‘一個蘿卜一個坑’，你走那么長時間工作咋辦，領導能樂意，而且現在工資、獎金、升職都和績效考核掛鉤，拉了后腿自己也不樂意啊。”在鄭州一家國有銀行工作的宋杰告訴記者，今年為了能和家人多待幾天，他就用“除夕到初六連續值班”換來了隨后的7天連休。

人大代表建議落實 “ 探親假 ” 獲贊

“探親假制度制定太早，又長期缺少宣傳，年輕人知道的不多很正常，但老齡社會到來以及空巢老人過多的現狀需要這樣的假期。”河南省政協委員張樹才認為，去年新修改的《老年人權益保障法》雖將“常回家看看”寫進法律，但如果沒有相應的探親假制度，也難以落實。

這種說法得到不少專家的贊同。有專家分析認為，“請假難、不敢請假”已經是一種普遍現象，特別是在一些非公有制企業，由于員工處于弱勢地位，“你敢請，老板就敢炒你”，而且“請假與否”也往往直接或間接與績效、獎金、升遷相掛鉤，考慮到這些成本，員工也往往“能不請就不請”。

“上世紀80年代制定的探親假制度對如今有重要意義，推行該項制度，是解決老齡化社會諸多矛盾的迫切需要。”在今年河南省兩會上，該省人大代表韓曉燕曾提出《關于制定實施細則，落實〈國務院關于職工探親待遇的規定〉的建議》，全面落實探親假制度。

據了解，該項建議在網上獲得了高達94.24%的支持率，甚至還被參會的人大代表和眾多網友評價為“最有人情味的建議”。

韓曉燕代表建議，在放假的方式上應該靈活掌握，可以將假期分散開，分多次完成；同時，擴大范圍，非國有企業的員工也應享有探親假；另外，應該對員工和企業制定相應的監督、懲罰措施，“比如必須出示往返家鄉的車票以及父母簽字的假條等，以證明職工確實將探親假用于探望父母，一旦發現職工違反探親假制度，單位也有對其處罰的權力”，此外，如果單位拒不執行探親假制度，可處一定罰金。記者余嘉熙