今年的清明節(jié)放假時(shí)間是4月4日至6日(周四至周六)，共三天。面對(duì)這樣的假日安排，不少網(wǎng)友在微博上抱怨：“清明假期先休兩天，再上三天班，接著又歇三天，再連上六天，太折騰了。”

辦法總比困難多，網(wǎng)友支招：上班族只要在4月1日至3日(周一至周三)請(qǐng)假，加上3月30日和31日的雙休，就可以獲得連續(xù)8天的假期。如此“妙招”迅速在網(wǎng)絡(luò)走紅，被網(wǎng)友稱之為清明請(qǐng)假攻略。

那么，是否所有人都對(duì)這份“請(qǐng)”來(lái)的長(zhǎng)假動(dòng)了心呢？本報(bào)官方微信對(duì)此作了調(diào)查。

“年后都沒(méi)回過(guò)家渴望長(zhǎng)假去探親”

聽(tīng)到如此攻略，不少網(wǎng)友動(dòng)了心，長(zhǎng)時(shí)間的高強(qiáng)度工作令他們經(jīng)常感到“長(zhǎng)假荒”，網(wǎng)友感慨“沒(méi)有長(zhǎng)假的上班族傷不起。”

郭女士在一家互聯(lián)網(wǎng)公司的市場(chǎng)拓展部門工作，正常工作時(shí)間之外，她常常需要面對(duì)突如其來(lái)的加班和應(yīng)酬。“說(shuō)白了，就是根據(jù)客戶需求制定網(wǎng)站設(shè)計(jì)方案，向顧客推廣，讓顧客買單。”因此，不間斷的應(yīng)酬和連夜出方案使雙休都成了問(wèn)題。“上周剛剛做完一個(gè)企業(yè)的需求分析，沒(méi)等著休息，活兒就又來(lái)了。”“太忙了，年后都沒(méi)回過(guò)家，如果單位準(zhǔn)假，真想有個(gè)長(zhǎng)假回去探親。”

“請(qǐng)假會(huì)影響工資無(wú)急事不敢請(qǐng)”

“即使動(dòng)了請(qǐng)假的心思，但也很少會(huì)有人會(huì)付諸行動(dòng)。”很多企業(yè)的工資構(gòu)成均有績(jī)效考核一項(xiàng)，因故請(qǐng)假造成缺勤，少工作幾天影響績(jī)效,都直接與月末的工資相掛鉤。網(wǎng)友@哎呦哇擔(dān)心，“清明八天假放完，估計(jì)就該被炒魷魚(yú)了。”

“我們公司暫時(shí)還沒(méi)有帶薪休假的制度，因此，即使正常請(qǐng)假也意味著月末不是滿勤，每個(gè)月100元的全勤獎(jiǎng)就沒(méi)有了。”在一家私企工作的孫先生說(shuō)，他們公司不大，50人左右，每個(gè)月的考核均被貼在公司的公告欄上，請(qǐng)假天數(shù)、獎(jiǎng)懲情況都一目了然。

除了全勤獎(jiǎng)受影響外，請(qǐng)假還會(huì)造成業(yè)務(wù)量的下降,從而影響收入。“我們的績(jī)效工資按銷售業(yè)績(jī)提成，請(qǐng)假三天得損失兩三百元。”

孫先生說(shuō)，每次想休息的時(shí)候，都會(huì)對(duì)“請(qǐng)假成本”進(jìn)行評(píng)估，如非急事，一般很少請(qǐng)假。