據天津市人力資源和社會保障局介紹，２０１３年“五一”期間，５月１日（周三）是法定節假日，４月２９日（周一）、４月３０日（周二）是法定休息日調整后的假期。根據勞動法規，若用人單位在這３天安排員工加班，且不安排補休，須在正常支付員工工資的基礎上，另外支付若干倍的加班費。

具體辦法是，５月１日法定節假日加班，用人單位應按不低于員工本人日或小時平均工資的３００％另行支付加班工資；４月２９日、４月３０日加班，用人單位應支付不低于員工本人日或小時平均工資的２００％另行支付加班工資。

對于日或小時平均工資的基數該由“基本工資”還是“應得工資”來確定，天津洪文律師事務所律師宋輝介紹說，國家對此并無明確規定，各地區對此分別作出規定。天津市近期出臺規定要求，用人單位應當與勞動者在勞動合同中對勞動報酬進行明確約定，并以約定的勞動報酬作為計算加班工資基數；勞動者應得工資高于約定的勞動報酬的，以“應得工資”作為計算加班工資基數。（記者 方問禹）