據(jù)天津市人力資源和社會(huì)保障局介紹,2013年“五一”期間,5月1日(周三)是法定節(jié)假日,4月29日(周一)、4月30日(周二)是法定休息日調(diào)整后的假期。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī),若用人單位在這3天安排員工加班,且不安排補(bǔ)休,須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上,另外支付若干倍的加班費(fèi)。

具體辦法是,5月1日法定節(jié)假日加班,用人單位應(yīng)按不低于員工本人日或小時(shí)平均工資的300%另行支付加班工資;4月29日、4月30日加班,用人單位應(yīng)支付不低于員工本人日或小時(shí)平均工資的200%另行支付加班工資。

對(duì)于日或小時(shí)平均工資的基數(shù)該由“基本工資”還是“應(yīng)得工資”來(lái)確定,天津洪文律師事務(wù)所律師宋輝介紹說(shuō),國(guó)家對(duì)此并無(wú)明確規(guī)定,各地區(qū)對(duì)此分別作出規(guī)定。天津市近期出臺(tái)規(guī)定要求,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行明確約定,并以約定的勞動(dòng)報(bào)酬作為計(jì)算加班工資基數(shù);勞動(dòng)者應(yīng)得工資高于約定的勞動(dòng)報(bào)酬的,以“應(yīng)得工資”作為計(jì)算加班工資基數(shù)。