聘用機制

考核不合格將被解聘

雙方將簽訂書面聘任合同，首批聘任合同期限為2至3年，試用期為3至6個月。聘任人員將依據(jù)崗位職責(zé)和工作目標，進行績效考核，包括德、能、勤、績、廉，重點考核其完成聘任合同確定的工作任務(wù)情況。考核不合格的將被解聘。

如果聘任制公務(wù)員未經(jīng)批準在其他單位兼職的；患病或者負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；因訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更聘任合同內(nèi)容達成協(xié)議等情形之一的，機關(guān)均可單方面解除聘任合同。

如存在試用后不符合聘任條件的；聘期內(nèi)年度考核不稱職或者有兩年為基本稱職的；曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天等情形之一的，機關(guān)也應(yīng)解除合同。

薪酬待遇

年薪不低于20萬元

本市首批聘任制公務(wù)員的工資待遇將根據(jù)聘任職位，綜合考慮市場同類人員工資水平和本單位其他公務(wù)員的工資水平及調(diào)整情況等因素合理確定，其年薪預(yù)計不低于20萬元。同時，聘任制公務(wù)員也將按照有關(guān)規(guī)定參加社會保險。

職位分析

綜合評價比重大于干部選拔

中公教育公考專家張效良和華圖教育公考輔導(dǎo)專家梁晉芳在接受記者采訪時表示，從深圳初次試水到首都北京也推出聘任制公務(wù)員，能夠看出國家在堅持招錄聘任制公務(wù)員上的堅持，多地試行聘任制公務(wù)員說明今后公務(wù)員確實不再是只進不出的“鐵飯碗”。

通過對公告中具體職位的分析發(fā)現(xiàn)，本次公開聘任的6個崗位要求非常高。有的要求5年以上工作經(jīng)歷，有的要求相關(guān)專業(yè)全日制博士學(xué)位，有的要求良好的外語交流溝通能力，還有的要求熟悉我國和國外的科技、政策法規(guī)等發(fā)展動態(tài)。雖然專業(yè)條件較嚴格，但其他條件則相對較為寬泛，如并沒有戶籍限制。

對招聘職位報名人數(shù)達不到比例要求的，經(jīng)中共北京市委組織部、北京市人力資源和社會保障局批準，可從符合條件的人員中直接選聘。這顯示整個選拔方式科學(xué)且靈活。公告中“無合適人選的，該職位空缺”彰顯寧缺毋濫的空缺機制。

這次考試測評中筆試、面試、綜合評價3:4:3的比例計算考試測評綜合成績，大大高于普通公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評價在總成績的比重。

“聘任制將逐步常態(tài)化，對公務(wù)員的績效考核體系也會逐步成型。”梁晉芳說。