律師

這種懲罰即使員工同意也不合法

該健身會所對員工下此“狠招”，但員工也同意此懲罰，那么，這樣的懲罰是否合法？記者咨詢了律師藺存寶，他認為，員工與健身會所之間已形成勞動關系，按勞動法規定，用人單位可對員工進行培訓，培訓后如員工無法勝任工作，用人單位可要求由員工返還培訓費。然而，以吃生苦瓜、穿底褲裸跑、剃光頭等方式予以懲罰，對員工的人格尊嚴和人身權利造成損害，即使員工同意也屬違法。

藺存寶建議，如遇類似遭遇，員工可先向勞動監察部門投訴，要求企業對此行為予以糾正。如已造成人格或身體的損害，員工還可向勞動仲裁部門申請仲裁，也可向法院起訴。

延伸

揭秘業務員的真實生活

“每天早上9時起床，工作到晚上12時”，說起派單生活，這家健身俱樂部業務員小天(化名)覺得五味雜陳。“很辛苦，但也確實鍛煉人?！?/p>

小天稱，目前派單的人基本上都是小學畢業，找不到更好的工作，他們大多來自農村，“很少有人真的愿意做這個工作?！?/p>

記者隨小天到其吃飯的食堂發現，20余名業務員圍著兩個圓桌埋頭吃飯，“一天只有兩頓，中午12點和下午5點是吃飯時間，每頓三四個菜?！蓖砩舷掳嗪笠话銜礁浇砸瓜?，因為餓得“實在扛不住”。

“我們的生活其實很單調，就是吃飯上班，上班吃飯。”小天表示，白天要遭受不少白眼，但他基本沒時間去想那些。臨走時，小天說，“其實，如果我是路人，也會嫌棄派單員。”(記者 唐金鳳 陳家源)

實習編輯：段咪