目前，全國已經有20多個省份發放"高溫津貼"。其中，浙江省人力資源和社會保障廳緊急通知，日最高氣溫達到40℃以上時，應停止當日室外露天作業。

然而，記者在采訪中發現，各省市發放高溫津貼的時長標準不同，多數企業都能按時發放。不過，部分私企、小飯店、建筑工地、快遞業的部分員工卻被忽略了。在北京的某建筑工地，記者聽到的回答是"沒有發過"。

工友1：高溫津貼？這個不知道，我們沒有發過。

工友2：沒有，沒有聽過，我們是干一天掙一天的錢。

工友3：鋼管都把腿燙禿嚕皮了。

對此，工地負責人辯稱，他們以物品來抵"高溫津貼"，比如發綠豆湯來解暑。

工頭：我們肯定沒有給工人發放高溫津貼，給了他這個錢不一定真花在他自己身上，也許效果更差。倒不如集中起來，采取統一降溫，集中起來熬點綠豆湯。

記者來到青島寧夏路，發現部分環衛工人也沒有收到"高溫津貼"，取而代之的是"礦泉水"和"茶葉"。

環衛工人1：一人五箱水，高溫補貼是沒有，我考慮，給我們這些水就是給的高溫補貼了呢。

環衛工人2：沒發，往年是發了汽水啊。

環衛工人3：沒發錢，高溫費是發的茶葉吧。

根據《防暑降溫措施管理辦法》的規定，高溫津貼屬于法定勞動報酬，用人單位必須發放現金。它和"防暑降溫費"是不同的概念，防暑降溫費屬于福利，面向所有暑期在崗職工，既可以發現金又可以發放防暑物品藥品。對此，中國人民大學勞動法和社會保障法研究所所長林嘉認為，一些企業以發放高溫津貼為名，延長勞動者室外作業的時間，或者以防暑降溫飲料來替代高溫津貼的情況都應被嚴格禁止。

林嘉：如果企業沒有按照要求做，勞動者當然可以依據規定去維權，最直接的他可以到政府部門、勞動監察部門舉報。《工會法》里規定，如果員工認為企業行為違反了法律規定，工會也有權利去代表員工對企業的行為進行糾正。（記者馮會玲）