|
|
||||||||
探因:
雇主年輕化服務(wù)多元化
莫小英說,根據(jù)市工商部門統(tǒng)計,根據(jù)第六次人口普查公布,廣州市有368萬戶家庭,業(yè)內(nèi)估算其中20%的家庭有雇請住家家政服務(wù)員和鐘點工的需求,同時60歲以上老人110萬,并以每年4%的速度遞增。家庭小型化、人口的逐步老齡化,客觀上促使家庭服務(wù)需求不斷增長。正是這些不斷增長的需求導(dǎo)致了高端人才進(jìn)入家政業(yè),而“老阿姨”的地位也被大學(xué)生家政員挑戰(zhàn)。
周旻說,現(xiàn)在雇主的年輕化也是大學(xué)生家政員受歡迎的原因之一。不少70后、80后雇主,愿意選擇在形象、學(xué)歷上占優(yōu)的大學(xué)生家政員。而家政服務(wù)的多樣化也讓高端人才更受歡迎。老齡化社會的需求導(dǎo)致一些家政服務(wù)要求更專業(yè),大學(xué)生家政員在一些專業(yè)的家政服務(wù)上更受歡迎。
周旻說,大學(xué)生家政員最初進(jìn)入行業(yè)是看重家政業(yè)相對的高薪,以她公司為例,一般專科生在試用期就有4000元薪水,轉(zhuǎn)正后有4500元。
但大學(xué)生家政員的流動率也很高。莫小英說,家政服務(wù)業(yè)有它的特殊性,一般是24小時待命,“90后”大學(xué)生家政員往往要面臨在雇主家自由度低,心理落差大的問題,有一部分大學(xué)生家政員在試工后會不辭而別。
目前廣州的家政公司有1447家,其中純做家政的只有214家。
尷尬:
難被社會認(rèn)可社保難買
雖然不遺余力地力爭大學(xué)生家政員留下,但周旻依然會遭遇社會對家政服務(wù)業(yè)的歧視。去年,她為公司在湖南招了兩名研究生,希望他們做高端早教服務(wù),這兩人都簽了意向書,可是兩人班主任卻堅決不允許兩人來廣州從事家政業(yè),最后,兩人選擇了當(dāng)?shù)赜變簣@工作。
廣州市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會秘書長莫小英介紹,目前廣州的家政公司有1447家,其中純做家政的只有214家,大部分家政公司都是中介制的,只有最大的十來家是“準(zhǔn)員工”制。也就是說,家政工跟公司簽訂的是勞務(wù)合同,而不是勞動合同。“勞務(wù)合同是沒有五險一金的。”
廣州市宜爾寶家政公司總經(jīng)理朱德毅解釋,“特別是養(yǎng)老和工傷保險,是員工最大的顧慮,其實家政業(yè)收入不錯,沒有養(yǎng)老保險,讓很多人無法將這一行作為終身的職業(yè)。”
目前大的家政公司是通過額外購買商業(yè)保險的方式保障萬一意外發(fā)生的情況。“員工方面,是購買意外傷害險,如果家政工受傷可以得到5萬到10萬元的賠償,雇主方面是購買第三方責(zé)任險,萬一給雇主帶來損失,雇主可獲賠40萬元左右。”
廣州家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會以及各大家政公司都希望,政府能讓家政業(yè)參照建筑行業(yè),至少可以購買工傷保險。