說“法”：

多管齊下破除“帶病提拔”

眾所周知，“帶病提拔”是干部選拔任用工作中廣為社會詬病的不正之風，也是當下最典型和極具危害性的“吏治腐敗”。如果不能有效遏制“邊腐邊升”、“邊升邊腐”等“帶病提拔”現象，不僅會嚴重挫傷那些干凈干事干部的積極性，更會敗壞黨風政風甚至動搖執政基礎。因此，如何有效遏制干部“帶病提拔”問題，是擺在各級黨委及其職能部門面前的一項十分重要而迫切的政治任務。

要杜絕干部“帶病提拔”，首先，必須嚴格按照“以德為先，德才兼備”的原則選拔任用干部，樹立正確的用人導向；其次，“帶病提拔”雖然有患“病”干部善于偽裝“健康”的原因，但根源在公開、公平、公正的選拔任用機制未能得到嚴格落實，因此，遏制“帶病提拔”首先在嚴格落實干部選拔任用的原則、條件和程序，只有把干部選拔任用權力關進制度的籠子里，才能確保民主、公開、競爭、擇優和任人唯賢、德才兼備。第三，必須對黨政領導干部選拔任用工作嚴格實行責任追究，對推薦失誤、考察失職的領導干部要嚴肅處理，不管涉及到誰，都要一查到底。只有這樣，干部剛獲任命就“出事”的事才會少發生，干部“帶病提拔”才能得到有效遏制。(邢東偉)

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湖北省委組織部日前公布了全省開展超職數配備干部專項清理、“帶病提拔”干部集中倒查和干部破格提拔集中自查工作情況：2013年，全省有14名“帶病提拔”的縣處級干部受到黨紀、政紀和刑事追究，嚴肅處理了4名違規破格提拔的有關責任人。省紀委、省委組織部受理“12380”舉報884件，直接查核涉及選人用人問題的舉報71件，對34人進行了組織處理。