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大學生就業難:教育錯位惹的禍

2012-09-05 10:35:39 來源:中國新聞周刊
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大學生就業難:教育錯位惹的禍

資料圖(來自:中國新聞周刊)

人保部發言人:就業難主要是大學生就業難

人力資源和社會保障部最新統計顯示,2012年全國普通高校畢業生680萬人,創歷史新高。該數字是本世紀初的6倍多。

人保部發言人尹成基說,2012年中國勞動力市場結構性矛盾更加突出,招工難和就業難并存。不僅技術工人短缺,普通工人也短缺。就業難主要是大學生就業難。

中國青年報社會調查中心對全國1044家用人單位調查發現,“缺少實習經驗”以51.7%的比例排在用人單位拒絕應聘大學生的第一大原因,其次是“專業技能水平低或學習能力不強”(43.3%),第三是“專業不對口”(40.4%)。

因此,能被企業認可的大學生并不多。根據《中國人才發展報告(2010)》披露,未來3年,大中型跨國公司在中國需要人才70萬至80萬,如果算上所有外資企業和優秀的中國公司,需要200萬至300萬人,然而能被這些跨國公司看上的人才,僅有不到30萬,人才缺口高達90%。

《大河報》曾指出,在強大的就業壓力之下,到企業去,甚至,到工廠去,到一線去,已經成為大學畢業生們的一個必然選擇。

但在我們思考如何處理已“出廠”的多余勞動力的時候,我們更應該思考,為何人才需求市場與教育培養的人才會產生如此巨大的沖突,勞動力市場的結構性矛盾為何如此突出?

教育的錯位或許是其癥結。

一方面是大學畢業生就業難,另一方面,中國的教育仍然在以分數為標準,“閉門”生產大批“高分人才”。

有調查稱,在北京小學升初中考試中,有的中學要加試“奧數”,還有的要求達到公共英語二級水平。上海有的小學生為增加升中學的擇校砝碼竟考到了41個證書……然而,學校教育層層選拔出的所謂“精英”,真的是市場所需要的嗎?

一些大學畢業生在求職過程中發現,“尖子生”和“好員工”的標準大相徑庭。

1999年開始,國家為了解決經濟和就業問題,擴大了普通高校本專科院校招生人數。13年來,高校畢業生的人數由108萬增至680萬。

一方面,大學的擴招使教育質量普遍下降,走出大學校門的學生離社會對“精英”的期待越來越遠;另一方面,大學的擴招“誤傷”了職業教育。許多適合由職業學校培養的技術人才都紛紛投向了大學的懷抱,因此職業教育的人數呈現不足的狀態,從而導致許多企業招不到合適的人才。在這樣的環境下,有些大學畢業生選擇到技校回爐。

所幸的是,隨著近些年大學生就業難問題的突出,大學擴招的腳步有所放緩,職業教育又重新成了“香餑餑”。

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