社科背景特點(diǎn)顯著

　　與“40后”、“50后”相比，年輕務(wù)實(shí)、高知化、懂經(jīng)濟(jì)、富有個(gè)人魅力、社會(huì)關(guān)注度高，成為“60后”省部級(jí)高官最明顯的標(biāo)簽。他們出生在“文革”時(shí)期，在改革開放年代長(zhǎng)大，大部分在上世紀(jì)70年代末和80年代期間進(jìn)入正規(guī)高等院校學(xué)習(xí)，具有完備整齊的教育經(jīng)歷。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在已知學(xué)歷的159名“60后”省部級(jí)高官中，100%具有大專以上學(xué)歷，而本科及其以上學(xué)歷則占99.37%。在“60后”省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中，具有研究生學(xué)歷的接近九成。其中，獲得博士學(xué)位者72人，占比45.28%；獲得碩士學(xué)位者68人，占比42.77%。7位“60后”省部級(jí)正職官員全部具有研究生學(xué)位。這表明，他們的知識(shí)化程度高，學(xué)習(xí)知識(shí)的愿望十分強(qiáng)烈。

　　統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，在158位獲得學(xué)位的省部級(jí)官員中，人文社會(huì)科學(xué)學(xué)位獲得者有97人，占比61.39%；理工科學(xué)位獲得者61人，占比38.61%。這說(shuō)明，“工程師治國(guó)”的時(shí)代漸漸過(guò)去，具有人文社科背景的領(lǐng)導(dǎo)干部群體崛起，這符合現(xiàn)代國(guó)家治理的趨勢(shì)。

　　在97位人文社會(huì)科學(xué)學(xué)位獲得者中，管理學(xué)學(xué)位獲得者最多，為39人，占比40.21%；其次是經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)位獲得者29人，占比29.89%，而法學(xué)學(xué)位（包括法律、政治學(xué)等專業(yè)）獲得者有19人，占比19.59%。經(jīng)濟(jì)、管理、法律知識(shí)與中國(guó)國(guó)情和發(fā)展所需相適應(yīng)，因此擁有相關(guān)專業(yè)背景的官員脫穎而出。

　　基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富

　　不僅如此，他們大部分人經(jīng)歷更加豐富，有深厚的基層工作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，社會(huì)對(duì)“60后”省部級(jí)高官有高度的期待。這不僅因?yàn)樗麄冊(cè)趪?guó)家社會(huì)生活和政治生活中的重要性而引起格外的關(guān)注，更直接的原因是人們對(duì)于目前社會(huì)發(fā)展中出現(xiàn)的有些問題存有困惑，新的政治人物的出現(xiàn)給他們一種希望、期待。

　　統(tǒng)計(jì)還發(fā)現(xiàn)，在成長(zhǎng)路徑多樣化的背景下，交叉任職是“60后”省部級(jí)干部相對(duì)較多的成長(zhǎng)路徑。近幾年，國(guó)企高層轉(zhuǎn)任地方大員或部委主管有增加的趨勢(shì)。有企業(yè)任職背景的官員通常最重要的特點(diǎn)是其眼光更加寬廣。這方面的典型代表是從中石化“掌門人”轉(zhuǎn)任福建省省長(zhǎng)的現(xiàn)年50歲的蘇樹林。根據(jù)2006年出臺(tái)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》，實(shí)行黨政機(jī)關(guān)與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位之間的干部交流，選調(diào)國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人才到黨政機(jī)關(guān)任職。

　　分析認(rèn)為，企業(yè)高管在政府擔(dān)任高官有明顯優(yōu)勢(shì)。國(guó)企高管“入仕”之后，可以把企業(yè)管理的一些做法引入黨政機(jī)構(gòu)，可以改變其他官員的一些觀念，尤其是一些專業(yè)性比較強(qiáng)的部門需要專業(yè)性的官員。