□考生

答題需要工作經驗

來自交通部科學研究院副研究員聶育仁從未從事市容市政相關工作，但結合自己做軌道交通安全等相關研究工作的經驗，流利應答。他認為自己盡管有專業欠缺，但很多管理問題實則相通，有更開闊的視野。

在別人眼中“跨界競聘”頗需勇氣，但聶育仁在報紙上看到公開選拔的消息后沒多猶豫就報了名，談及為何選擇燃氣管理一職，坦承當初的考慮，“還看自己以前的東西能不能用得上。”

面試也會小緊張，但相比本身即在市容市政工作的考生，聶育仁覺得自己心理負擔小一些。因連續出差，買的兩大本輔導書無暇翻看，但筆試面試完全沒考“死記硬背”的東西，而需憑實際工作經驗答題，他認為題目出得非常好。

□感受

考官·80后的特點很突出

市市政市容委燃氣辦主任張春田負責組織面試，選拔的也正是他的直接下屬。“他們的教育背景都很深，自我評價都很清晰，綜合能力也很強，知道自己適合做什么，能做什么”，談及對這批考生的印象，他認為這也是80后年輕人的突出特點。

“根據職位特點，從面試者來講，不論你干沒干過這個工作，至少都是燃氣用戶，家里都在用，對燃氣安全或多或少都能談出一些”，張春田說，“可以從不同的角度去談，別人沒談到你談到，別人談得少你談得多，別人談得粗你談得精，比較反映綜合素質。”

“考試很嚴肅，規范，這些年輕人敢來嘗試，也很有膽識”，市市政市容委宣傳處處長王清文認為通過大規模公開選拔80后干部，能發現一些人才。

考生·給年輕人很多機會

“感覺和公務員考試最大的不同是針對性很強”，市市政市容委固體廢棄物管理處主任科員武斌認為，從學生成為一名公務員，是“從不是到是”的過程，而此次年輕干部公開選拔則是“從基層到領導”，因此試題考點更鮮明，除個人業務能力外，也看重綜合管理能力。

從筆試、面試一路走過來，武斌自己“站位”得到提升，看問題有了更高更全面的角度。他認為，今后干部公開選拔是一個趨勢，能不拘一格降人才，從之前單位內部競聘上崗這一相對窄的渠道，到全市跨行業跨部門這一相對寬的渠道，能避免局限，完善政府職員的體系建設。

“這個政策很好，給很多年輕人機會，是一種用人制度的創新，無論是政府機關、事業單位還是企業工作，想嘗試的就給你機會和舞臺”，聶育仁覺得，此次選拔題目設置比較合理，整個過程比較細致、公平。（記者商西孫雪梅 孫乾）