全國(guó)人大法律委員會(huì)24日向全國(guó)人大常委會(huì)作勞動(dòng)合同法修正案草案審議結(jié)果的報(bào)告時(shí)指出,勞務(wù)派遣用工不能成為用工主渠道。

勞動(dòng)合同法修正案草案規(guī)定,勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,并進(jìn)一步明確了“三性”崗位的具體含義。一些常委會(huì)委員和地方、部門提出,針對(duì)實(shí)踐中勞務(wù)派遣用工被濫用的突出問題,應(yīng)進(jìn)一步明確勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)基本用工形式,勞務(wù)派遣用工不能成為用工主渠道,只能是一種補(bǔ)充形式。

為此,全國(guó)人大法律委員會(huì)建議將草案修改為:勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

此外,一些常委會(huì)委員、部門提出,為防止濫用勞務(wù)派遣用工,還應(yīng)明確要求用工單位嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,將勞務(wù)派遣用工數(shù)量限制在一定比例內(nèi),實(shí)行總量控制。

全國(guó)人大法律委員會(huì)據(jù)此建議草案中增加規(guī)定,用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。