新疆力爭三年實現公務員平時考核全覆蓋

連續三年平時考核結果較好者可優先考慮晉升職務

今后新疆將采取逐年增加公務員平時考核聯系點的方式，大力推動公務員平時考核工作，力爭用三年左右時間實現公務員平時考核全覆蓋。這是16日記者從新疆維吾爾自治區公務員管理工作暨公務員平時考核推進會上了解到的。

據了解，2012年11月，新疆建立了公務員平時考核聯系點制度，將自治區科技廳、自治區地稅局、喀什地區、烏魯木齊高新區（新市區）、昌吉回族自治州阜康市、塔城地區沙灣縣確定為自治區首批平時考核工作聯系點。2014年6月，新疆又在各地州市推薦的基礎上，增加了11個聯系點，目前全區共有17個聯系點，達到了每個地州市1個、區直機關3個。考核聯系點的建立及公務員平時考核工作的開展，為在全區全面推進公務員平時考核積累了初步經驗。

“公務員隊伍的能力素質，決定著依法執政的水平。”自治區人力資源和社會保障廳副廳長、自治區公務員局局長文學說，開展平時考核工作，可以幫助公務員實現自我管理，通過及時總結和領導評鑒，能夠及時糾正公務員的行為偏差和錯誤，有效促進公務員個人能力素質提升。

“把平時考核工作做好，可以實實在在了解干部平時的表現，全面反映公務員的能力素質、作風等情況，成為年度考核和任前考察的重要依據。”文學說，“平時考核的結果還將作為獎勵懲處、職務升降、培訓學習等方面的重要依據。在競爭上崗、公開選拔、公開遴選等競爭性選拔干部過程中，平時考核結果較好的，在參加資格、考核分數等方面采取鼓勵措施；連續三年平時考核結果較好的，可以在晉升職務時優先考慮；對不安心本職工作、平時考核結果較差的，不認可其參加競爭的資格。另外，對平時考核結果較好的，要在培訓、掛職鍛煉、輪崗、療養休假等方面優先安排；對平時考核結果較差的公務員，要及時調整崗位。”

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新疆完善公務員交流機制暢通基層上升通道

地州以上機關招公務員從基層選

今后，新疆地州以上黨政機關將把基層選調招聘公務員作為主要方式。應屆高校畢業生如果有3至5年的基層工作經驗，被錄用的可能性更大。

16日，新疆召開公務員管理工作暨平時考核推進會議。自治區黨委組織部副部長張艾兵表示，為妥善處理優化領導機關公務員來源經歷結構與保持基層公務員隊伍相對穩定的關系，完善公務員交流機制，今年將開展自治區黨政機關選調基層干部工作。

據了解，2014年自治區區級機關選調了200名基層公務員，喀什、阿克蘇、昌吉等地開展了公開選調工作，進一步暢通了基層公務員進入上級機關的通道。（張云梅馬蓓）