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本報(bào)日喀則11月17日電(記者王杰)今年以來(lái),日喀則市積極探索建立村(居)干部報(bào)酬正常考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,預(yù)計(jì)投入專項(xiàng)資金300余萬(wàn)元,提升村(居)干部待遇。
據(jù)日喀則市委副書(shū)記、常務(wù)副市長(zhǎng)扎西旺堆介紹,日喀則市對(duì)村(居)班子成員考核劃分為“優(yōu)秀”、“一般”、“較差”三個(gè)等次,對(duì)“優(yōu)秀”等次的村(居)“兩委”班子發(fā)放一次性獎(jiǎng)勵(lì)資金1.5萬(wàn)元,“一般”等次的村(居)“兩委”班子發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)資金1萬(wàn)元,“較差”等次村(居)“兩委”班子發(fā)放鼓勵(lì)資金0.5萬(wàn)元;在社區(qū)干部獎(jiǎng)勵(lì)方面,參照《日喀則地區(qū)村(居)干部考核獎(jiǎng)勵(lì)方案》,制訂《日喀則市村(居)干部考核獎(jiǎng)勵(lì)方案》,根據(jù)社區(qū)“兩委”班子職數(shù)設(shè)置,向每個(gè)社區(qū)每年發(fā)放績(jī)效工資1.9萬(wàn)至2.3萬(wàn)元。
通過(guò)以上方法,該市預(yù)計(jì)投入專項(xiàng)資金321.86萬(wàn)元,其中村(居)干部考核獎(jiǎng)勵(lì)資金180萬(wàn)元,社區(qū)干部待遇資金108.36萬(wàn)元,社區(qū)干部獎(jiǎng)勵(lì)資金33.5萬(wàn)元。