本報(bào)日喀則11月17日電（記者王杰）今年以來(lái)，日喀則市積極探索建立村（居）干部報(bào)酬正常考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，預(yù)計(jì)投入專項(xiàng)資金300余萬(wàn)元，提升村（居）干部待遇。

據(jù)日喀則市委副書(shū)記、常務(wù)副市長(zhǎng)扎西旺堆介紹，日喀則市對(duì)村（居）班子成員考核劃分為“優(yōu)秀”、“一般”、“較差”三個(gè)等次，對(duì)“優(yōu)秀”等次的村（居）“兩委”班子發(fā)放一次性獎(jiǎng)勵(lì)資金1.5萬(wàn)元，“一般”等次的村（居）“兩委”班子發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)資金1萬(wàn)元，“較差”等次村（居）“兩委”班子發(fā)放鼓勵(lì)資金0.5萬(wàn)元；在社區(qū)干部獎(jiǎng)勵(lì)方面，參照《日喀則地區(qū)村（居）干部考核獎(jiǎng)勵(lì)方案》，制訂《日喀則市村（居）干部考核獎(jiǎng)勵(lì)方案》，根據(jù)社區(qū)“兩委”班子職數(shù)設(shè)置，向每個(gè)社區(qū)每年發(fā)放績(jī)效工資1.9萬(wàn)至2.3萬(wàn)元。

通過(guò)以上方法，該市預(yù)計(jì)投入專項(xiàng)資金321.86萬(wàn)元，其中村（居）干部考核獎(jiǎng)勵(lì)資金180萬(wàn)元，社區(qū)干部待遇資金108.36萬(wàn)元，社區(qū)干部獎(jiǎng)勵(lì)資金33.5萬(wàn)元。