2014年，昌都市委始終堅持群眾路線，大膽創新選人用人機制，落實干部群眾知情權、參與權、選擇權和監督權，不斷提升干部選任透明度和民主化程度，一大批“千里馬”奔騰而出。

2014年，昌都組織開展第二批海選優秀縣級干部工作，改變以往由組織部門單一初始提名的方式，由廣大干部群眾進行推薦，先后共選拔出優秀縣級后備干部706人，全市共有16000多名干部職工和879個基層黨組織參與干部推薦工作，做到由“多數人選人”、“知情人選人”。市委根據全市領導班子職位空缺情況，除機構專業需要和特殊崗位外，堅持從干部群眾海選出的優秀后備干部中選拔使用干部，調整的縣處級干部中海選優秀干部占71%，真正做到讓群眾公認的干部有職有位。

多方征求意見、反復溝通醞釀、深入討論研究，對每個崗位和每名同志都進行深入全面的分析，充分考慮崗位的適應性，力爭做到按需配備、因崗選人，把最優秀、最合適的干部選拔到領導崗位上來，把經過多崗位鍛煉、具有豐富工作經驗的同志調整到重要崗位上進一步使用。對每名人選都充分征求市委領導、分管領導、黨委(黨組)主要領導等多方面的意見，在對各方面意見進行總結歸納、充分研究的基礎上再提出初步人事安排。每個崗位、每名人選、每個程序都貫穿了民主集中制原則，全市選人用人的民主化、科學化和規范化水平不斷提高。

干部考察時，提前向考察對象單位發出考察預告，對擬提拔對象通過多種方式向社會進行任前公示，接受干部群眾監督。配合上級部門先后在全市開展3次選人用人專項檢查工作。今年未收到一起針對新提任的縣處級領導干部的舉報或情況反映，全市無一例突擊提拔、指定提拔問題，無一例跑官要官、買官賣官問題，無一例“帶病提拔”、“帶病上崗”問題，無一例超職數、超規格配備干部問題，廣大干部群眾對干部選拔任用工作的公認度不斷提高。（記者曲尼松姆）