春節(jié)長假一過，一場全國范圍的“用工荒”蔓延開來，隨之開始的是各個(gè)勞務(wù)需求大省之間的“搶人大戰(zhàn)”。然而隨著日益增長的勞工薪酬水平，仍然有大量企業(yè)難于負(fù)擔(dān)勞動力成本上的巨大壓力，那些剛剛走出校園，甚至還未走出校園的青年學(xué)子，漸漸在這場“勞動力爭奪戰(zhàn)”中扮演起特殊的角色……

實(shí)習(xí)生怎么比正式員工還多？

日前，記者從廣州勞動部門了解到，廣州市勞動執(zhí)法、總工會、公安、建委等八部門在對農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行聯(lián)合檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)，廣州市蘿崗區(qū)一家規(guī)模較大的世界500強(qiáng)企業(yè)的子公司，使用實(shí)習(xí)生多達(dá)1200多名，人數(shù)竟超過了正式員工，監(jiān)管部門勒令其短期內(nèi)進(jìn)行整改。

據(jù)了解，由于勞動力缺口大和行業(yè)生產(chǎn)季節(jié)性因素，電子制造業(yè)超時(shí)加班情況普遍，一些企業(yè)常常通過大量聘用實(shí)習(xí)生的做法來保證生產(chǎn)。這家世界 500強(qiáng)企業(yè)的子公司有正式員工1100多名，勞務(wù)派遣工900多名，而聘用的中專、技校的實(shí)習(xí)生竟多達(dá)1200多名，比該企業(yè)正式員工的數(shù)量還多，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過廣東省有關(guān)法規(guī)的上限。

這1200多名實(shí)習(xí)生年齡在17至18周歲之間，主要是來自湖南、四川、甘肅等省的中專、中技學(xué)校三年級在校生。該企業(yè)和實(shí)習(xí)生所在學(xué)校簽訂了集體協(xié)議，但沒有明確一旦出現(xiàn)工傷和安全責(zé)任等情況如何處理。在企業(yè)與實(shí)習(xí)生本人簽訂的協(xié)議上，只寫明了每月正常工作的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼為1030元，另有食宿補(bǔ)貼352元。

據(jù)相關(guān)人員透露，這些實(shí)習(xí)生經(jīng)過短時(shí)間的培訓(xùn)后，就立即和正式員工一樣每個(gè)月高負(fù)荷加班上百個(gè)小時(shí)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了《勞動法》規(guī)定的36小時(shí)。

盡管該企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋說，實(shí)習(xí)生在一年實(shí)習(xí)期滿后，只要考核合格并本人同意，即轉(zhuǎn)為該廠正式員工。但勞動監(jiān)察執(zhí)法人員告訴記者，該企業(yè)的做法已經(jīng)違反了國家勞動法規(guī)的規(guī)定，有使用實(shí)習(xí)生規(guī)避繳納社會保險(xiǎn)、降低成本、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的嫌疑。執(zhí)法部門勒令該企業(yè)在短期內(nèi)進(jìn)行整改，減少實(shí)習(xí)生使用的數(shù)量，控制在法規(guī)規(guī)定的比例之內(nèi)。（中國青年報(bào)，記者林潔 實(shí)習(xí)生 韓歡）

工廠與學(xué)校“手拉手” 價(jià)廉物美的“學(xué)生工”

“底薪1150元，綜合工資2200～2600元”。從東莞東火車站出來，就是車站所在的常平鎮(zhèn)最大的土塘工業(yè)區(qū)，多數(shù)工廠都直接在廠門口掛出了這樣的大幅招聘啟事，并設(shè)下現(xiàn)場招聘臺。但大多數(shù)展臺前并不熱鬧，“今年確實(shí)招聘難，但是最近幾年每年招聘都不容易，一年比一年難”，一家工廠負(fù)責(zé)招聘的管理層12日向記者這樣表示。

工人難招，部分需工量大的大廠子，與技校等學(xué)校“結(jié)對子”，于是“學(xué)生工”成為用工企業(yè)的一大工源。他們從事著與正式工一樣的工作，但沒有加倍的加班工資，也沒有社保等保障。

據(jù)知情人陳小姐介紹，由于招人越來越困難，工廠近兩年和各地的學(xué)校合作，每年都引進(jìn)大量學(xué)生進(jìn)工廠做工。“我們廠現(xiàn)在總共就三千來人，學(xué)生起碼有一千多人，這些學(xué)生都沒畢業(yè)，是學(xué)校和工廠直接談薪水，底薪比我們高”。陳小姐說，以前他們時(shí)薪是5元多，但學(xué)生們的工資是學(xué)校談下來的，即使是作為臨時(shí)工聘用，時(shí)薪也有7元每小時(shí)。在去年年底，經(jīng)過員工們和工廠的談判，他們老員工的時(shí)薪也漲到了8元。

在陳小姐看來，學(xué)生工待遇比他們好，但事實(shí)上，工廠要支付給學(xué)生工的待遇是低于普通工人的。

王麗就是被學(xué)校帶來的學(xué)生工。2月12日凌晨上了通宵的晚班，上午休息后，她與同學(xué)也是工友出來買些生活用品。

王麗今年16歲，來自湖南安鄉(xiāng)一家技校，工服在他們身上顯得有些過于寬大，從去年10月開始，她和學(xué)校兩百多名同學(xué)一起以勤工儉學(xué)的名義跟著老師來到東莞，到目前為止，已經(jīng)在這家工廠工作了4個(gè)月了。

“其實(shí)我們也不太知道到底我們每個(gè)月能拿多少工錢，1500元左右吧，反正工資是直接發(fā)給學(xué)校的，學(xué)校每個(gè)月扣除100元的 ‘保管費(fèi)’和在工廠100元的住宿費(fèi)，其余都給學(xué)校抵做我們的學(xué)費(fèi)”，王麗向記者介紹，他們學(xué)校就來了兩百多人。

王麗說，4個(gè)月里，他們很少雙休，一般都是一周休息一天或者不休息，平時(shí)也經(jīng)常要加班，在年前的一個(gè)月里，他們一個(gè)月加了120多個(gè)小時(shí)的班，而這些加班都是強(qiáng)制的，不服從就要被罰款。

“我們拿的其實(shí)比他們正式工少。我們是臨時(shí)工，每個(gè)小時(shí)只有7元錢，而且我們周末和節(jié)假日加班都是一樣的只有7元一小時(shí)，但是他們老員工周末加班都是雙倍工資，法定節(jié)假日是3倍工資。”

不難發(fā)現(xiàn)，工廠支付給王麗這樣的學(xué)生工的勞動力成本要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于正式員工，一方面，工廠無需給作為 “臨時(shí)工”的學(xué)生工們購買社保等，另一方面，在加班占大比例的薪酬中，他們無需支付兩倍或者三倍的加班工資。據(jù)了解，目前在這家日資企業(yè)的學(xué)生，除了王麗所在的湖南安鄉(xiāng)這家技校，還有湖北黃岡及云南的學(xué)校，每家學(xué)校都來了兩百到四百人，總共有一千多人。

王麗和同學(xué)們在學(xué)校需要讀3年，今年是他們的第二年，3月份他們就要返校了，“我們學(xué)校就還會有人來，不會斷的，其他的學(xué)校也還會來人”。

知情人士向記者透露，像這家日資企業(yè)聘用學(xué)生工的，在東莞絕非個(gè)案，就在土塘工業(yè)區(qū)，許多家企業(yè)都聘用了學(xué)生工，由于大廠比較有能力與學(xué)校去聯(lián)系，越是大廠，學(xué)生工占比越大。（每日經(jīng)濟(jì)新聞，記者李潮文）

“學(xué)生工”權(quán)益難獲保障

無獨(dú)有偶，去年，北大、清華等20所高校的60多名師生對一家電子企業(yè)的用工情況進(jìn)行調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，這家不僅用低廉的價(jià)格大量雇用實(shí)習(xí)生，而且侵犯實(shí)習(xí)生權(quán)益。

報(bào)告的編寫者告訴記者，在該企業(yè)的各地廠區(qū)，均存在大量濫用實(shí)習(xí)生的情況，在某些車間，學(xué)生工使用率竟高達(dá)50%。

這些實(shí)習(xí)生也主要來自技校和中專的二三年級學(xué)生，年齡集中在16到18歲之間。絕大多數(shù)實(shí)習(xí)生和正式員工領(lǐng)一樣的底薪，但幾乎所有的受訪實(shí)習(xí)生都反映沒有社會保險(xiǎn)，生病后所有醫(yī)藥費(fèi)必須自己承擔(dān)。

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，實(shí)習(xí)生大都是通過學(xué)校組織進(jìn)入該企業(yè)。然而，學(xué)生所學(xué)專業(yè)多是數(shù)控、激光、師范等，與工廠流水線上的工作毫無關(guān)聯(lián)。學(xué)習(xí)工商管理的小玲被安排在流水線上做操控；學(xué)習(xí)數(shù)控的小輝被安排在電腦的生產(chǎn)線上做外殼的加工；學(xué)汽修的小于被安排去給電腦風(fēng)扇貼標(biāo)簽；學(xué)車床專業(yè)的小唐卻被安排在流水線上生產(chǎn)電腦的開始鍵……”

根據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定：“不得安排學(xué)生每天頂崗實(shí)習(xí)超過8小時(shí)，不得安排學(xué)生加班”，可是絕大多數(shù)學(xué)生都被安排加班2小時(shí)，一天工作10小時(shí)，還有超時(shí)加班的情況。

“調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，不少實(shí)習(xí)生的工作強(qiáng)度很大，有的甚至超過了他們身體的承受能力，個(gè)別工種還可能對身體造成傷害。安徽籍實(shí)習(xí)生小翠剛滿16 歲，3周倒一次夜班，每次上完夜班后，她都睡不著覺。而一名在深圳工作的實(shí)習(xí)生，到深圳時(shí)有140斤重，兩個(gè)月后，體重減了將近20斤。

報(bào)告稱，該企業(yè)利用無需跟學(xué)生工簽正式勞動合同、無需為他們繳納社保的法律漏洞，大規(guī)模使用實(shí)習(xí)生，甚至強(qiáng)制未成年學(xué)生工加夜班。由于缺乏法律保障，在出現(xiàn)工傷時(shí)，學(xué)生工陷入企業(yè)、學(xué)校、政府“三不管”的困境中。

誰在靠“學(xué)生工”牟利？

2005年，教育部要求中等職業(yè)學(xué)校在校學(xué)生最后一年要到工廠等用人單位頂崗實(shí)習(xí)，并逐步推廣學(xué)生通過半工半讀，實(shí)現(xiàn)部分學(xué)生免費(fèi)或低費(fèi)接受職業(yè)教育的模式，最終達(dá)到“校企雙贏”。 2006年，教育部下發(fā)的《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》提出，高職院校要大力推行工學(xué)結(jié)合，突出實(shí)踐能力培養(yǎng)，改革人才培養(yǎng)模式。

可“校企雙贏”、“工學(xué)結(jié)合”的經(jīng)在一些地方卻被念歪了：部分學(xué)校或勞動中介靠輸送實(shí)習(xí)生牟利。

對企業(yè)來說，實(shí)習(xí)生是最靈活和廉價(jià)的勞動力。在東莞開勞務(wù)中介公司的陳先生向記者介紹，每年的5月至11月是工廠訂單多而急的生產(chǎn)旺季，急需大量具備一定素質(zhì)的、便于管理的勞動力，相比社會人員，實(shí)習(xí)生就是他們眼中便于管理的勞動力。

生產(chǎn)旺季，企業(yè)通過與職業(yè)學(xué)校、中專、大專院校合作，獲得來源穩(wěn)定、大量的年輕高素質(zhì)廉價(jià)勞動力。而到了生產(chǎn)淡季，企業(yè)則可以根據(jù)生產(chǎn)需要，靈活地讓學(xué)校安排時(shí)間結(jié)束實(shí)習(xí)期，不費(fèi)代價(jià)地把這批勞動力送回學(xué)校，無需為這批勞動力支付社會保險(xiǎn)費(fèi)用，更不需要像解雇正式工人那樣支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由于全日制學(xué)生還是學(xué)生身份，與用人單位建立的不是勞動關(guān)系，使得實(shí)習(xí)生群體無法獲得與勞動者同等意義的勞動保障，有些企業(yè)就鉆了這個(gè)空子，大量使用實(shí)習(xí)生。

對大多數(shù)高等、中等職業(yè)教育學(xué)院來說，“工學(xué)結(jié)合”、培養(yǎng)綜合型人才的說法可以提升學(xué)校對學(xué)生的吸引力，還可以為提高學(xué)費(fèi)找到合理的借口。

盡管教育部明確規(guī)定：“不得通過中介機(jī)構(gòu)代理組織、安排和管理實(shí)習(xí)工作”，可在一些地方，勞務(wù)中介已經(jīng)成為部分學(xué)校和企業(yè)之間輸送實(shí)習(xí)生的紐帶，他們也從實(shí)習(xí)生身上分得一杯羹。實(shí)習(xí)期間，學(xué)校會向?qū)W生收取幾百元到上千元不等的路費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、介紹費(fèi)，這筆費(fèi)用由學(xué)校和勞務(wù)中介分成。此外，學(xué)校或者勞務(wù)中介還按照100～800元/人不等的價(jià)格向工廠收取介紹費(fèi)。

在南京實(shí)習(xí)的重慶籍學(xué)生小梁說，他們來企業(yè)實(shí)習(xí)時(shí)交給學(xué)校800元作為路費(fèi)，而實(shí)際上他們坐火車硬座過來，火車票也就200多元。另一個(gè)實(shí)習(xí)生小輝說，當(dāng)時(shí)他在學(xué)校上了一年半的學(xué)，交了3000元的學(xué)費(fèi)，之后，學(xué)校就安排他們?nèi)陌倜麑W(xué)生到該企業(yè)實(shí)習(xí)。來之前小輝還給學(xué)校交了5600元錢，其中4000元是學(xué)費(fèi)，1600元是“安置費(fèi)”。

調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，學(xué)校直接送學(xué)生進(jìn)入工廠實(shí)習(xí)，多數(shù)會派班主任或者就業(yè)指導(dǎo)老師駐廠，但他們的作用并非專業(yè)實(shí)習(xí)指導(dǎo)，而是充當(dāng)廠方的“監(jiān)工” ——讓學(xué)生可以順利地完成生產(chǎn)任務(wù)，不要擅自離廠等等。報(bào)告的編寫者告訴記者，據(jù)他們了解，老師可以從實(shí)習(xí)中獲得補(bǔ)助或者提成，提成的多少一般是按人頭算。

陳先生透露，一些職業(yè)院校的老師很樂意帶學(xué)生出來打工，“帶一個(gè)實(shí)習(xí)生，最多的，中介可給他們提成200元”。然后，中介再統(tǒng)一和工廠簽訂用工合同，工廠支付中介費(fèi)用之后把實(shí)習(xí)生放到工廠流水線上。陳先生說，同樣的工作強(qiáng)度、同樣的工作時(shí)間，實(shí)習(xí)生每天的工錢要比正式員工低一半。

廣東法制盛邦律師事務(wù)所資深律師黃利紅告訴記者，企業(yè)高負(fù)荷地讓實(shí)習(xí)生加班是剝削學(xué)生勞動力的行為，屬于違法行為。企業(yè)因招工困難而和學(xué)校結(jié)合，使用實(shí)習(xí)生代替正式員工，以達(dá)到規(guī)避繳納社會保險(xiǎn)，降低成本的目的，屬于使用黑工。受害學(xué)生及其監(jiān)護(hù)人可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報(bào)。

廣東省政府日前發(fā)出通知，決定從今年3月1日起調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并相應(yīng)提高非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。廣東省人力資源和社會保障廳廳長歐真志透露，這次企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，提高幅度適中，全省平均提高18.6%。在今年廣東兩會期間，就有企業(yè)界的代表委員直言，僅僅隔了10個(gè)月，廣東省就再次提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這加大了企業(yè)的用工成本。對此，有中介預(yù)測，企業(yè)會通過多招收一些實(shí)習(xí)生或臨時(shí)工來對應(yīng)。（中國青年報(bào)，記者林潔 實(shí)習(xí)生 韓歡）

“用工荒”再次遇到“就業(yè)難”

發(fā)生在“學(xué)生工”身上遭遇，正以截然不同的形式降臨在應(yīng)屆畢業(yè)生身上。月薪1500元的文員職位，不乏大學(xué)生搶著干；月薪2000元的搬運(yùn)員，農(nóng)民工未必愿意干。

記者在采訪中正巧遇到了一名來自句容的農(nóng)民工找工作。“要裝卸工嗎？”“天地華宇物流公司招人，月薪2200—4000元。”“在哪工作？”“江寧谷里街道。”“太遠(yuǎn)了，不去。”盡管這份工作不僅包吃住，住的還是帶空調(diào)的房間，農(nóng)民工還是掉頭就走。

來自安徽滁州的郭玉林說，他能吃苦，但低于2000元一個(gè)月他不會干，“現(xiàn)在物價(jià)太高，在南京租間房子得好幾百元呢，我還要養(yǎng)家糊口，反正也不愁找不到工作。”

南京煙波漁港奧體店負(fù)責(zé)招工的工作人員告訴記者：“原本打算招二三十號服務(wù)員、收銀員，來市場招了半個(gè)多月，結(jié)果只招到七八個(gè)人。”據(jù)了解，眼下電焊工、瓦工、木工等日工資已達(dá)到120至150元，搬運(yùn)工、裝卸工等重體力工種的月工資都在3000元以上。

隨后，記者來到一家為大學(xué)生介紹工作的中介，他們提供1000多個(gè)針對應(yīng)屆大學(xué)生的崗位，薪水普遍在1200元。南京農(nóng)業(yè)大學(xué)大四學(xué)生徐譽(yù)學(xué)的是會計(jì)專業(yè)，有會計(jì)證，在仔細(xì)看完中介所提供的崗位信息后，她終于發(fā)現(xiàn)一份適合自己的工作，是一家公司招聘文員兼出納。

“我對薪水要求不高，1200—1500元就行，如果公司不包吃住，我也能自己解決。”南京經(jīng)濟(jì)貿(mào)易職業(yè)技術(shù)學(xué)院大四學(xué)生郭紅影說：“現(xiàn)在關(guān)鍵是找個(gè)崗位，等自己積累了工作經(jīng)驗(yàn)，再來考慮工資。”

南京一家環(huán)保設(shè)備公司有關(guān)人士表示，現(xiàn)在都是按崗定薪，而不是看學(xué)歷論薪。比如，售后服務(wù)和銷售崗位，不管是大學(xué)生還是農(nóng)民工，工資一律實(shí)行底薪加提成。一個(gè)農(nóng)民工如果技術(shù)好、業(yè)務(wù)強(qiáng)，收入比大學(xué)生高是正常的。（南京日報(bào)，記者肖姍）

轉(zhuǎn)型背景下談“用工荒”

“用工荒”在目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)型的大背景下，還將在一定時(shí)期內(nèi)存在。業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為，“用工荒”現(xiàn)象的部分原因在于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，中西部地區(qū)對勞動力的搶奪，將倒逼沿海地區(qū)加快產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型的步伐，從而根本上破解“用工荒”。事實(shí)上，包括溫州、義烏、東莞等在內(nèi)的諸多沿海城市，這些年都在積極探索產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級之路，但步伐緩慢。

加薪治標(biāo)不治本

“今年溫州地區(qū)用工缺口估計(jì)在35萬左右，整個(gè)浙江省將達(dá)70多萬。”溫州中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)會會長周德文表示，隨著溫州企業(yè)的不斷發(fā)展，加上湖北、重慶、四川等中西部地區(qū)對勞動力截流，東部地區(qū)勞動力緊缺的狀況將愈演愈烈，預(yù)計(jì)未來四五年這個(gè)問題都會比較嚴(yán)峻，尤其是沿海地區(qū)。

針對“用工荒”問題，企業(yè)用盡渾身解數(shù)，普遍的做法是加薪留人、吸引人來。“人口紅利逐漸勢弱，勞動力市場由買方市場轉(zhuǎn)向賣方市場，買方市場必須通過提高勞動力價(jià)格來獲得勞動力。我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入‘劉易斯拐點(diǎn)’，廉價(jià)勞動力時(shí)代即將結(jié)束。”周德文指出。

然而，在他看來，近70%的企業(yè)為員工加薪是被迫無奈，利潤過薄，加薪無疑是雪上加霜。“通過技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新與營銷創(chuàng)新等，既能提高產(chǎn)品質(zhì)量還能提高勞動生產(chǎn)率，并最終擺脫 ‘用工荒’、‘加薪潮’的影響，企業(yè)得以保持持久的生命力與發(fā)展力。”周德文說。

事實(shí)上，不少東部沿海企業(yè)已經(jīng)在自主創(chuàng)新這條道路上嘗到了甜頭。“今年我們將加快自主創(chuàng)新的步伐，進(jìn)一步提升產(chǎn)品附加值。”上海鼎天紡織品有限公司總經(jīng)理潘申洪指出。據(jù)介紹，自堅(jiān)持自主創(chuàng)新以來，該公司的訂單量明顯增多，預(yù)計(jì)今年將增長50%，其中30%來自歐美市場。

這家定位高端時(shí)尚產(chǎn)品的面料企業(yè)，近日在上海虹口足球場舉辦的新年首場大型招聘會上，成了受到求職者追捧的香餑餑，當(dāng)其他展位還在為招不到人愁苦時(shí)，潘申洪一個(gè)上午就收獲了100多份簡歷，盡管他們這次一共只招12人。

產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型談何容易

加快產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型被業(yè)內(nèi)視為破解沿海地區(qū) “用工荒”的根本之道，然而，對于大部分企業(yè)來說，轉(zhuǎn)型談何容易。

“這些年來，溫州一直在探索產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型之路，但步伐緩慢。”周德文說，“用工荒”現(xiàn)象確實(shí)能夠?yàn)榧铀佼a(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型起到一定的促進(jìn)作用，但對于大部分中小企業(yè)而言，升級轉(zhuǎn)型都還比較困難。

“升級轉(zhuǎn)型需要技術(shù)的支撐、人才的支撐，目前大部分溫州中小企業(yè)還在求生存，根本不可能去轉(zhuǎn)型，不轉(zhuǎn)還能勉強(qiáng)生存，一轉(zhuǎn)可能很快就死掉了。”周德文指出，目前傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不可能在短時(shí)間內(nèi)通過升級轉(zhuǎn)型被淘汰掉，估計(jì)在未來相當(dāng)長一段時(shí)間內(nèi)，溫州傳統(tǒng)型產(chǎn)業(yè)還是會長期存在，政府對中小企業(yè)要正確科學(xué)地引導(dǎo)，不能盲目要求其轉(zhuǎn)型升級。

在周德文看來，提升比轉(zhuǎn)型更重要。“溫州市政府極力鼓勵企業(yè)走向產(chǎn)業(yè)聯(lián)合，引導(dǎo)龍頭企業(yè)整合中小企業(yè)，只有擰成一股繩，才能具備抗風(fēng)險(xiǎn)的能力。”他指出，在整合的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)行業(yè)提升，增加自動化程度，引進(jìn)國外流水線，這樣才能節(jié)省勞動力，提高產(chǎn)品技術(shù)含量，使企業(yè)更具競爭力。

他認(rèn)為，升級是為更好地轉(zhuǎn)型，有條件通過整合升級的企業(yè)可以適當(dāng)轉(zhuǎn)型，培育新興產(chǎn)業(yè)，拉升產(chǎn)業(yè)鏈，從而減少勞動密集程度，減少用工。（每日經(jīng)濟(jì)新聞，記者張娟娟）

使用“廉價(jià)”的“學(xué)生工”作為“用工荒”時(shí)期壓制成本的“替代勞動力”，絕非解決當(dāng)前轉(zhuǎn)型背景下勞動力需求的正途。同時(shí)，無論是“學(xué)生工”還是農(nóng)民工，他們作為勞動者都應(yīng)該獲得應(yīng)有的權(quán)益保障。

來源：半月談網(wǎng)  （記者 林潔） 編輯：楊鑫 許銀娟