今年春節(jié)過后，“招工難”呼嘯而至。當(dāng)時，也有來自人力資源部門的政府官員認(rèn)為，真正的供求關(guān)系要到3月中旬，人員流動相對穩(wěn)定了，才能明確。

而今，元宵節(jié)也已過去一個月時間，當(dāng)時的“招工難”問題，在杭州如今現(xiàn)狀如何？

為此，記者采訪了杭州市的老工業(yè)區(qū)塊——拱墅區(qū)科技工業(yè)功能區(qū)，數(shù)據(jù)顯示，目前，大多數(shù)企業(yè)完成了招工計劃的50%-80%。

413家企業(yè)用工缺口3000人

拱墅區(qū)科技工業(yè)功能區(qū)有出稅企業(yè)413家，今年原計劃招工為20400人，截至上周五，已招到17400人，當(dāng)前，用工缺口在3000人左右。

據(jù)園區(qū)管理人員介紹，“往年到這個時候，企業(yè)需要的員工基本上應(yīng)該是招滿了，而現(xiàn)在，還有3000人的缺口，確實存在社會性的用工短缺的問題。”

“當(dāng)然，對于大多數(shù)企業(yè)而言，由于開年之后，定單尚未達(dá)到高峰，所以，即便人員有所缺口，對生產(chǎn)影響還不大。”

根據(jù)3月份勞動保障部門最新抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，科技工業(yè)功能區(qū)36.4%的企業(yè)用工情況較一二月份有所緩和，目前“招工難”主要集中于紡織服裝、金屬包裝、電子電器、機(jī)械加工等生產(chǎn)密集型行業(yè)，占到園區(qū)企業(yè)的63.6%。

調(diào)查顯示，企業(yè)中只有28%基本完成了今年的招工計劃，大多數(shù)企業(yè)僅完成了招工計劃的50%-80%。

工薪增長幅度普遍達(dá)到5%-10%

為應(yīng)付今年嚴(yán)峻的招工形勢，企業(yè)紛紛采取提高員工的收入和福利待遇的方式招募人才。

拱墅區(qū)勞動和社會保障局的分析：“與2010年相比，拱墅區(qū)企業(yè)員工薪酬增長幅度普遍達(dá)到5%-10%左右，個別企業(yè)甚至達(dá)到了30%。”

以加工型企業(yè)為例，2011年入職的新員工，其月均工資基本可以達(dá)到1500-2000元左右。而普通員工每月收入3000-4000元是有保證的，個別訂單多的企業(yè)工人月收入甚至可以達(dá)到5000-6000元。

某著名輕紡企業(yè)人力資源部經(jīng)理黃女士說：“現(xiàn)在，我們公司后勤人員的收入都有1500元，車間新進(jìn)學(xué)徒工月基本工資1400元，加班工資另外計。除此之外，公司還提供免費培訓(xùn)、住宿、進(jìn)城班車、每天午休、每周雙休，但招工情況仍不理想。”

黃女士認(rèn)為，“杭州生活成本逐漸提高，打工者的衣、食、住、行都在漲價，不少打工者還有父母小孩要養(yǎng)，就算企業(yè)肯把員工工資提高50%，也不一定能應(yīng)付這部分人的生活開支需要。”

加快制定2011年工資指導(dǎo)價

記者了解到，拱墅勞動保障局已完成了全區(qū)企業(yè)用工調(diào)查，發(fā)放《企業(yè)在崗職工工資調(diào)查表》及《企業(yè)人工成本情況調(diào)查表》，目前，正加快制定2011年勞動力市場工資指導(dǎo)價，引導(dǎo)企業(yè)制定合理薪酬待遇，吸引外來民工來就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。”

針對當(dāng)前人力資源市場現(xiàn)狀，拱墅區(qū)積極加強(qiáng)政府引導(dǎo)，通過舉辦招聘會、開設(shè)培訓(xùn)班、開展“春雷”職介專項檢查等舉措，從“招人”、“育人”兩個環(huán)節(jié)為企業(yè)提供幫助。

截至3月中旬，拱墅區(qū)已舉辦了各類春季勞動力交流會5場，參加企業(yè)達(dá)358家，其中不乏萬事利集團(tuán)、海外海集團(tuán)、國美電器、聯(lián)華超市等知名企業(yè)。招聘會推出各類崗位12248個，吸引了萬余求職者進(jìn)場求職。

今年，企業(yè)的用工需求主要集中在專業(yè)技術(shù)工種上。勞動部門表示，政府部門和企業(yè)將更加關(guān)注高技能人才的提檔升級，做好“育人”工作。3月份，拱墅區(qū)至少要安排5期就業(yè)培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋技能培訓(xùn)的多個方面，采取小班化教學(xué)，幫助勞動者提高職業(yè)技能。

來源：浙江在線  編輯：張少虎 鄧京荊