“很多企業(yè)正抓緊修改合同”

“自從新的《勞動合同法》草案出臺，就有非常多的公司來咨詢用人合同和章程制度方面的事情了。”

路珉，北京市君泰博華律師事務所律師，勞動法、公司法實務專家。她擅長根據(jù)企業(yè)規(guī)模、經營管理特點及人才需求情況，編制適應企業(yè)自身特點的勞動合同。已和眾多著名公司合作，被多家企業(yè)聘請擔任勞動法律顧問。路珉說，現(xiàn)在，為企業(yè)提供相關方面的咨詢成為她工作中一個挺大的“工作量”。

“將于2008年正式實施的新的《勞動合同法》將更加健全，眾多的企業(yè)都非常重視。而且，在草案出臺后，就有許多公司開始關注了。”路珉說，新法里將用人單位和員工的責任和義務規(guī)定得更加細致，許多公司來向她咨詢相關事宜。“有的公司以前沒有勞動合同，現(xiàn)在正著手擬訂，而有合同的公司則希望我們幫助他們發(fā)現(xiàn)合同或公司章程制度不健全和不適合的地方，補充之前的漏洞。”

企業(yè)要逃避責任被勸阻

路珉說，在新的《勞動合同法》中，用人單位有了更重的義務和責任，“也有的企業(yè)向我們咨詢如何能在某種程度上‘規(guī)避風險’，但事實上，新的《勞動合同法》中有明白的規(guī)定，我們也會像企業(yè)解釋清楚，所有的責任都是無法逃避的，越是試圖逃避，承擔的風險就會越大。”

“以前許多企業(yè)不愿意簽合同，認為會增加許多責任。而現(xiàn)在不同了，草案發(fā)布以后，越來越多之前沒有勞動合同的公司更愿意簽合同。”路珉說，在她與這些公司交流中發(fā)現(xiàn)，公司普遍意識到了和員工簽訂合同的重要性，“公司明白，合同對于雙方都是一種監(jiān)督，對雙方都有好處。而且對于即將實施的新法，不簽勞動合同的公司將面臨更大的風險。”

“管理者同時也是勞動者，每一個人每一個公司都要適應新法的實施。”路珉說。而對于華為辭職門事件，她認為這是華為對于新法即將實施的一種“變更”，但是，以辭職的方式來“適應”新法，合理性是需要考慮的。

工會表態(tài)

正對裁員事件進行調查了解

針對華為、沃爾瑪裁員事件，記者昨天（11月6日）致電全國總工會。全總宣傳中心一位負責同志表示，目前全國總工會正密切關注此事的進展，同時已對該事展開調查，目前正在進一步了解過程中，不便發(fā)表言論。該同志說，“調查后，全總會發(fā)布一個統(tǒng)一的說法。”

北京市總工會宣教部副部長李果昨天表示，工會是維護員工合法權益的組織。北京市總工會已要求相關部門密切關注此事。因事件不發(fā)生在北京，市總工會不好表態(tài)。

工會作用有待進一步加強

華為、沃爾瑪事件發(fā)生后，有評論人士說，在合法與非法的爭議上，在規(guī)避與應對的分歧上，基本上都是熱心的媒體、民間的法律專家在眾聲喧嘩。而譬如工會這樣一些該為職工爭取權益的部門卻失聲了。

對此，從事工會工作近30年，現(xiàn)任某大型國企工會主席的張占(化名)有一肚子的話要說。在張占眼里，無論是國企、還是外企，所有單位的工會都應該起到承上啟下的作用。“上要對行政部門負責，為企業(yè)創(chuàng)造最大利益，完成企業(yè)奮斗目標；下要對員工負責，為員工爭取利益，監(jiān)督行政部門的行為，保護企業(yè)員工的合法權益。”

盡管在張占心中，這是標準的工會職責，但是他不得不承認，“實施起來難度很大”。

對于華為、沃爾瑪大裁員事件，張占說，工會應加強作為。同時，張占表示，企業(yè)在做裁員這樣的大動作前，其裁員計劃必須要提前通報工會。但沃爾瑪?shù)墓欠裰獣圆⑴c了裁員博弈，這一點就不得而知了。