新華網杭州２月１９日電（記者黃深鋼、商意盈、張遙）今春“用工荒”再度來襲，尤其在機械、輕工業、紡織等浙江傳統優勢行業中廣泛存在。記者采訪了解到，如今“漲工資”已不再是農民工的唯一訴求，尤其“８０、９０”后新生代農民工具有更廣泛的權益訴求。在此形勢倒逼之下，浙江部分企業自發催生出更完善的勞動福利保障制度，自覺提高企業管理、文化建設等“軟實力”的轉型升級速度。

“給我雙倍的工資也不跳槽”

自２００５年浙江局部地區出現“用工荒”以來，當地政府、企業曾普遍認為，主要是過低的工資影響了農民工赴浙江打工的熱情。“漲工資”一度是各企業解決用工緊缺的唯一法寶。統計顯示，近年來，不論是紡織服裝業等傳統行業，還是電子信息產業等高新技術產業，全行業薪酬福利漲幅普遍在１０％－２０％，但是招工難，尤其是招技工難問題一直存在。

記者近日走訪杭州、紹興、溫州、嘉興、金華等地企業了解到，“漲工錢”已經不是農民工的唯一訴求。在溫州樂清市人才市場，一家只有２０來個工人的小型電器公司老板黃先生說，往年招工只需要開輛掛著“招工”牌子的拖斗車往人才市場一停，就有人圍上來找工作，談好工資拉上車就走。今年他還這樣招人，但明顯讓他不滿意。“我們看中的年輕人，除了問工資還問有啥福利。你說一個小廠子能有啥福利？能按時發工資就是最大福利。結果人家一扭頭走了。”

在位于嘉興海寧的浙江海利得新材料股份有限公司里，２５歲的山東小伙趙彬和２６歲的海寧本地人凌國偉都告訴記者，“我們是車間的一線員工，現在一年收入４萬多點，但就算有人出雙倍工資，我也不會跳槽。”

趙彬說，公司提供了３０平方米的夫妻宿舍，家用電器一應俱全，都免費使用，連水電費也比外面租房的便宜。“這些都是無法具體量化的待遇，再換個雙倍工資的工作，就不見得能享受這么好的福利了。”

凌國偉說：“我們本地人不在乎公司住宿和伙食，但在乎長遠的職業規劃。小公司給錢多，但不穩定，遇到訂單少的時期，人都要撂荒。海利得錢不算最多的，但它是上市公司，管理和福利都比較完善，在這里工作，我說出去也有面子，女朋友都好找些。”