2012年年報數據顯示，上市公司總體上增加了就業(yè)崗位，但裁員公司數量和比例在上升；上市公司人均薪酬增速在低位徘徊，而部分行業(yè)薪酬水平仍高歌猛進。
經營業(yè)績疲弱波及就業(yè)
裁員上市公司占比連年攀升
證券時報數據部對上市公司年報統計顯示，近年來員工數量同比減少的上市公司占比逐年走高，一定程度上反映了經濟走弱對就業(yè)產生的負面影響。
裁員公司占比增加
根據截至4月26日可比數據計算，截至2012年底，2355家已經披露年報的上市公司中，共有雇員1483.23萬人，與上年同期相比增長了8.1%。就業(yè)的絕對數量增加，說明整個上市公司群體對整體就業(yè)貢獻了正面力量。
這與此前人力資源與社會保障部公布的數據可以相互印證。2012年，我國實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)1266萬人，為過去9年來的最高水平，年末的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.1%。以此數據推算，上市公司2012年為全國貢獻了將近10%的新增就業(yè)量。
總量上的正面貢獻無法掩蓋結構上的隱憂。根據證券時報數據部的統計，截至4月26日，共有785家上市公司員工數量同比減少，占上市公司比例33.04%，而2011年底和2010年底的這一比例分別為29.34%和25.65%。
裁員的上市公司占比每年以4個百分點的速度攀升，一方面說明宏觀經濟走勢波及上市公司的經營，另一方面也可以看出整體就業(yè)形勢的嚴峻。
去年一年，關于多家知名企業(yè)裁員的消息不絕于耳。數據顯示，去年員工數量減少比例超過50%的上市公司有29家，最高減員比例達到91%。不過，上市公司員工數量減少的原因較為復雜，有些公司公開否認是因為業(yè)績不佳。
比如，中興通訊年報顯示員工數量減少了1.1萬人，減員比例將近13%。該公司解釋，主要是因為去年出售了子公司中興特種和長飛等子公司所致。
央企貢獻海量就業(yè)
一般來說，中小企業(yè)對經濟增長、就業(yè)增長和科技創(chuàng)新的貢獻度都會超過50%。但在規(guī)模和盈利能力都較強的上市公司中，無論是利潤貢獻還是就業(yè)貢獻，大型企業(yè)尤其是大型央企都是絕對的中堅。
2012年底，員工數量排名前十位的上市公司分別是中國石油、農業(yè)銀行、工商銀行、中國石化、建設銀行、中國銀行、中國中鐵、中國鐵建、中國聯通和中國建筑，清一色的央企或者國有大型銀行。這10家企業(yè)的雇員總量達到340.86萬人，占全部上市公司雇員總量的比例高達23%。
從上市以來，中國石油就一直是中國雇員數量最多的上市公司，而且每年的數量非常穩(wěn)定，上下波動幅度不超過1%。截至2012年底，中國石油擁有54.84萬名雇員，較上年同期減少了0.81%；2011年同期的數據為55.28萬人，同比微增0.02%。
同中國石油一樣，大型企業(yè)雇員數量龐大，每年波動幅度較為平穩(wěn)，但最大的建筑央企中國建筑是個例外。數據顯示，中國建筑去年雇員數量增加幅度達到了29.99%，而且該公司近年來的員工數量增幅一直保持在兩位數以上。鐵路投資速度放緩對中國中鐵和中國鐵建的雇員數量產生了微小的影響，兩家公司2012年的員工數量增幅有所回落。
相對身為“雇工大戶”的眾多大型央企，中國平安和比亞迪兩家非國有公司顯得比較另類。2012年底，中國平安擁有19.03萬名員工，在所有的上市公司中排名第11位，較上年同期增長了8.65%，增幅比2011年的35.97%明顯回落。比亞迪雖然身處中小板，但是員工數量卻高達16.64萬人，僅次于中國平安排在第12位，不過2012年比亞迪的員工同比減少了6.31%。
有個別上市公司的員工數量多年保持在個位數，且基本沒有變化。員工數量最少的公司只雇有5人，另外一家公司有9名員工。員工數量少的上市公司有一個共同的特點，即虧損面較大。
