據(jù)韓國(guó)媒體5月12日?qǐng)?bào)道，韓國(guó)政府日前修訂涉及男女平等和工作的法律，旨在提高產(chǎn)假等福利待遇。

韓國(guó)雇用勞動(dòng)部12日表示，將于13日對(duì)《關(guān)于男女雇用平等及支持兼顧工作與家庭的法律》（簡(jiǎn)稱“男女雇用平等法”）和《工作標(biāo)準(zhǔn)法》修訂案進(jìn)行立法預(yù)告。

根據(jù)《男女雇用平等法》修訂案規(guī)定，配偶的產(chǎn)假?gòu)臒o(wú)薪3天轉(zhuǎn)為帶薪3天，如有必要，最長(zhǎng)可以請(qǐng)5天假，其中2天是無(wú)薪假。員工若不請(qǐng)假，產(chǎn)假自動(dòng)作廢。

員工在育嬰期可向公司提出縮短工時(shí)的要求。另外，家屬中有老人、患者，或遇到意外事故的員工，可請(qǐng)最長(zhǎng)90天的無(wú)薪假，1次上限為30天。在沒(méi)有特別理由的情況下，公司不得拒絕請(qǐng)假申請(qǐng)。

雇用部計(jì)劃，經(jīng)過(guò)立法預(yù)告和國(guó)會(huì)審批過(guò)程預(yù)定從明年開(kāi)始施行修訂案。

（來(lái)源：中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng) 信蓮 編輯：方穎）