中國日報網環球在線消息：據分析，目前全國十大城市崗位需求和求職排行榜顯示，推銷展銷人員、餐廳服務人員等職業的用人需求較大。

餐飲娛樂服務人才：難招難留目前，各大中高檔酒樓、酒店、連鎖餐飲公司對大堂經理、客戶主管等中層業務管理人員的需求增長明顯，尤其是一線服務人員。伴隨著春節旅游黃金季節的到來，申城餐飲業的旺季也隨之到來，招聘市場上該行業的招聘勢頭日趨旺盛。有的飯店需要包括從總經理副總經理等管理層，到大堂經理、領班等業務中層，再到一線的服務員、洗菜工等職位，動輒招聘上百人。

網絡人才：薪酬看漲從招聘的職位看，網絡技術類職位獨領風騷，但無不體現出客戶至上和新技術時代的特點，與以往的網頁設計師不同，對候選者了解客戶體驗的能力相對要求較高。網絡社區管理員等職位的招募體現了web2.0時代，網站搭臺，用戶唱戲的特點，相應互動內容管理職位變得重要起來。

建筑、房地產人才：中層最缺房地產企業開始重視項目拓展、產品研發和設計、融資與財務管理、客戶服務等關鍵環節，高管管理、專業技術和通用類職位崗位空缺比較大，而產品研發副總裁、總工程師、副總建筑師、設計總監、營銷總監、機電總監、預算總監等最為搶手。另外，房地產的競爭促生了新的職位，包括項目公司總經理、監察審計經理、園林景觀設計師、融資經理等。

工程技術類人才：技術為王某招聘網職業資源專家分析，目前人才市場上專業職能型比業務職能型找到工作的機會要多得多。因為技術工作沒有全年或半年的硬性業績任務要完成。但是，專業職能型要找到高薪的工作，就需要求職者掌握較強的、過硬的技術本領了。工程技術類人才就屬于專業職能型人才。登錄該招聘網站可以看到，工程技術類職位主要分布于機械制造、電子技術、半導體、汽車及零配件等行業。

金融保險人才：崇尚外企。專家表示，銀行是金融業的用人大戶。從銀行業務結構看，銀行信貸人才、國際金融人才、金融計算機人才、金融法律人才、資本運作人才都是各個銀行爭奪的關鍵人才。而外資銀行在待遇、機制和發展空間方面對國內銀行優秀的中高層人員最有吸引力。外資銀行優先選取的人才首先是外語水平高、熟悉國際金融業務并與客戶建立了良好關系的人才;第二是比較熟悉銀行業務，掌握電腦，特別是精通軟件知識的科技人才；第三是中高級管理人才。

與國內保險業高歌猛進的態勢不和諧的現象是，保險行業人才隊伍的短缺成為其發展的瓶頸，而外資保險公司的進入，吸引了國內不少優秀的保險人才。有數據顯示，目前保險行業人才總量不足，供需只有1∶4的水平，且保險公司對從事這個行業的專業人才要求越來越高。

另類媒體制作人才：職場新貴。數字影視產業已呈現出其高速發展的勢頭，但由于目前在電視臺、影視公司的前期制作人員大多來自于傳統影視專業，他們對最新的數字影視技術了解較少，很難充分發揮最新數字影視技術的優勢以創作手機電影、網絡視頻流媒體；另一方面，后期制作人員多數是計算機專業出身，沒有經過系統的影視創作知識職業培訓，由于缺乏系統的視聽語言和影視藝術修養，很難與影視創作的整個流程協調工作。產業的發展帶來了人才的巨大缺口。

編輯：曉棠 來源：新聞晨報