環球在線消息：職業人總是渴望發展，也渴望自己越爬越高，直到自己不能勝任為止。但如果缺乏方向的發展就會慢慢產生懈怠和厭倦，因為沒有定位的職業路線不會擁有真正的核心競爭力，最終可能會被人才市場所淘汰。人需要學習，不斷的跳躍、橫向轉移，在原有的職業坐標上發展。偏離甚至沒有方向就是危險的開始。

案例：

王小姐今年30歲，已經在職場摸爬滾打6年多了，剛畢業時由于自己是英語專業，所以直接到了一家制造型企業從事翻譯的職位，主要就是對公司產品文件的翻譯。如此做了一年后，感覺沒有發展，于是憑著自己過硬的英語水平跳到了一家貿易公司從事外貿業務員的職位。剛到這家外貿公司時，由于公司的業務量比較大，王小姐就直接分配到了一部分客戶，做得也比較出色。但隨著時間的推移，貿易類公司的涌現，使其公司的業務量出現了嚴重的危機，此時領導進行了戰略調整，把開拓業務壓在了員工身上，而王小姐的個性中屬于不太適合從事銷售開拓類職務。于是在堅持了一段時間后，她黯然的離開了這家公司，又踏上了謀求職業的路途。在這次找工作的時候，她把目標主要縮定了偏執行和操作類型的工作，通過兩個多月的努力，王小姐最終到了一家教育培訓機構從事內勤工作。主要負責公司一些資料的收集、接聽咨詢類電話，向別人介紹公司以及其他一些部門內的煩瑣事務。就這樣在這家公司做了兩年的時間。一直到今年公司又招聘了幾個這個崗位的員工。全是剛畢業沒多長時間的人，而且年齡也都比自己小很多。這時王小姐開始對自己的職業生涯有了一個全新的思考，也感受到了年齡和發展不匹配給自己帶來了前所未有的壓力。有心在換一個好點的職位，卻感覺力不從心，不換已經面臨淘汰的危局。究竟如何處理？

分析：

隨著年齡的增長，高不成低不就是這類職業人士的真實寫照。由于在年輕時的職業探索期中就缺少定位規劃，導致個人時刻處在職業路線的徘徊過程中。探索和徘徊的時間越長，個人所遇到的職業危機就會越大。同時因為沒有一個準確的方向目標，沒有遵循職場發展的規律，也將導致了職業競爭力的匱乏和職業能力的分散。王小姐近七年的時間經歷了行業、企業、職業種類、職位和職責各方面的變換。對自己的職業目標缺乏一個明晰的導向，只知道自己哪一塊不適合，但忽略了哪一塊才是能夠讓自己快速成長和發展的。職場中跳槽轉行是很正常的，但在每一次職業的變化時都應該考慮一下是不是跳有所值，求有所得，是否順應了個人與職場的發展規律。如果只是一味的為了謀求職業而找工作做工作。那隨著時間推移這種危機會越來越嚴重，到一定的時間階段后也會徹底崩盤。王小姐就屬于此類中一個非常典型的CASE。

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