“我們拍攝一天很辛苦，當地的州長帶我們去吃烤魚、烤土豆，他問我：楊瀾有沒有高山反應？我說：有，晚飯沒怎么吃好。他問：你吃什么了？我說：我吃了兩條烤魚、三個面餅、三個土豆。后來州長告訴我，一個面餅可以當一碗米線……”

在陽光傳媒集團里，制作總監有一半是女性，高管里三分之一是女性，楊瀾說沒有覺得我需要對男性下屬有什么特別的態度，大家都一樣就可以。

國際化路線成就女性領導力？

看一下當今大公司女性高管的簡歷，會發現，她們多數都有跨國界受教育，或者工作的經歷，是不是必須要走國際化的路線才能夠成就女性領導力？

楊瀾：企業的狀況不同，對領導者的要求是不一樣的，我很難想像一個現在跨國公司的高層主管是完全沒有國際經驗的。但是在國內一些很好的企業，聯想、海爾，完全在一個公司從最初級的員工一級一級做上來，后來她們慢慢有一些國際經驗。每個企業是不相同的，到國外可以帶給你一些新的思維模式。如果海外生活過一段時間，就不會覺得有一些套話或者思維方式是理所應當的，你可能也會反駁說為什么不會這樣，也許可以那樣想。一種挑戰自己的思維方式對于每一個女性成長會有好處的。

于雪莉：重要的不是國外工作、學習的經驗，而是國外經驗所帶來的改變。我去過好多國家，看到不同文化，了解人和人之間的關系，導致我今天有開放的態度，可是開放的態度不一定要到國外走一圈才能理解。人生還有職業生涯要經過很多事情，每一段事情要吸取經驗。我們現在有很多挑戰，中國有很多優秀女性，我來到中國工作讓我感嘆的事情是，很多人從來沒有出過國，但是英文講得非常好。實際上只要想做一件事情，有開放的態度去追求就好了，工具不重要，最重要的是結果。

編輯：楊鑫 來源：世界經理人