專業獵頭不希望和你一錘子買賣，哪怕這個職位推薦不成，他們至少還會向你要一些圈中朋友的名單。但真正的獵頭高手是通過圈子來“獵”的，被獵頭“騷擾”次數的多少，其實也是你的職場人脈關系和知名度的反映。好的獵頭，不僅能找到某個候選人，也會在那個圈子里形成影響力。按行業和職業劃分的獵頭也在很多年前就有了，因為無論是他們的客戶還是候選人，都是一個圈子。

一項面向經理人群體的關于跳槽方式的調查顯示，選擇聯系熟悉的獵頭公司的調查對象占到81.%；通過朋友或熟人介紹的占46％；看招聘廣告的占20.5%；其他占4.5％。從這組數據可以看出，獵頭服務已經成為經理人跳槽的首選渠道。此外，認為獵頭公司可以幫助其進行薪資福利談判的占到29%，選擇職業機會的占73%，選擇職業生涯咨詢的占50%，可以提供專業面試指導的占26%。

跳槽三渠道

如果想在同一個領域有進一步的晉升，可以通過以下方法跳槽：

1.與獵頭公司聯系。在大中城市，越來越多的中高層是通過獵頭換工作。當初韋爾奇不確認自己是否能夠在通用電氣CEO的競爭中勝出時，曾積極地通過獵頭和其他公司接觸。

2.參加中高層會議、論壇或聚會，多與周圍的人交流。唐駿加盟盛大始于會議上與陳天橋的偶遇；何經華與用友結緣源于朋友聚會上與王文京聊得很投機。

3.毛遂自薦。學習李開復，主動聯系向往的公司。李開復得知Google要大力開辟中國市場，于是給Google的CEO施密特發了份郵件，表示愿意和他們接觸。

編輯：楊鑫 來源：精品購物指南