分析：

不了解企業的需求點，甚至對自己究竟適合和可以做什么也不太清楚，只知道在自己職業經驗中找什么都行，那最后的結局也只能是找什么都不行。陳小姐接觸的職業種類雖然多，但也正是這種多不能讓她成功謀求到適合的職業，職業競爭力的分散導致了她對任何職位都是粗略的認識，而工作四年以后的她又不想再從頭開始，職場碰壁將是必然的。所以目前她最關鍵的是把自己下一步的目標明確出來，而不是繼續在自己寬泛經驗的基礎上去“廣撒網”。其次是對自己以往的經歷經驗全面提煉，找出自己的亮點從而盡快謀求到適合的職業。

建議：

針對陳小姐的情況，獨之秀公司專家通過綜合分析發現陳小姐的服務意識非常強，而本身對職業也非?？释€定性，又對銷售、技術、產品都有一定的了解和認識。結合她的眾多能力和素質，專家最終幫助陳小姐鎖定在了電子行業售后服務工作。售后服務的崗位對陳小姐先前的銷售技術等經驗和能力都有很強的應用，以她在電子行業四年的工作經驗，涉及到的各個模塊完全可以勝任售后服務主管的位置，無論發展還是薪水都非常吻合她的需求，而崗位的特質也非常吻合陳小姐的氣質類型，經過全面提煉和指導以后，陳小姐很快就在電子業謀求到了一個適合的職位，快速的展開了下一步發展。

現象二：對求職和未來缺乏自信

王先生今年33歲，大專學歷，前幾年由于家庭負擔比較重，所以他一直默默無聞的在一家制造業從事著生產技術工作。由于公司發展空間有限，所以他也一直沒有很好的提升，由于職位的因素也導致了他的薪水一直停滯不前。隨著年齡的增長，家庭負擔也慢慢開始轉變成了職業發展負擔。王先生也渴望自己能在35歲之前有一個提升，在薪水上也希望有一個飛躍。所以最近他開始投遞簡歷想尋找適合的機會，也面試過幾家，但到最后卻都毫無音訓。由此給王先生也帶來了更多的迷茫，從心理上開始懷疑是否自己已經快要被市場淘汰，自己的年齡和學歷都沒有什么優勢，是否無法謀求到更好點的職業，只能在目前這個沒有前景的崗位上混下去嗎？