11月16日，央視著名解說員黃健翔毅然向央視提出辭職，并于當天迅速辦完辭職手續(xù)。此事一出再次引發(fā)廣大網友和觀眾的諸多評論和猜測。為此，記者也在第一時間采訪了職業(yè)專家。專家表示，無論是什么人，身在職場就要遵守職場上的規(guī)則。把握好工作和性格之間的平衡尺度，把握好個人和集體間的平衡尺度，才能在職場上立于不敗之地。名人也不例外。

專家指出，如果長久處于激情狀態(tài)，內心就會積累很大的壓力。尹戈/繪

黃健翔簡歷

黃健翔，男，1968年1月20日生于內蒙古自治區(qū)。

●1990年畢業(yè)于北京外交學院二系本科，獲學士學位。

●1994年受聘于中央電視臺體育部，從事體育節(jié)目解說、主持工作，現為一級播音員。

規(guī)則1性格規(guī)則別讓個性阻礙職業(yè)發(fā)展

網上有很多網友都在猜測黃健翔這次辭職和世界杯期間的激情解說有很大關系。雖然當事雙方都表示否認，甚至也有媒體報道稱，黃健翔此次終下決心辭職應“歸功”于一封其央視同事給領導的“舉報信”，但黃健翔所以走到今天，不少人都認為，成也蕭何敗也蕭何，其性格作用非常明顯。

著名心理咨詢專家韓三奇對此表示，激情解說可以說是一個導火索，當黃健翔把體育解說娛樂化，就給自己埋下了問題的種子。作為一個職業(yè)體育解說員，職業(yè)技能絕對不是一個人在職場能夠風光無限的核心品質，職場不是獨角戲，個性再強也不能超越規(guī)則的天花板。一旦給別人留下恃才傲物的印象，一定會招來麻煩。

職場的復雜性就是如此，一個人的性格決定了他在職場中的命運。黃健翔的同事韓喬生也有不少“語錄”，同樣是出錯，對于韓喬生的語錄，大家一笑了之，而韓喬生本人又特別強調要提高自己的業(yè)務素質，但黃健翔的“激情表現”招來頗多爭議，是跟他本人對待此事的態(tài)度有很大關系，給人“錯了還為自己辯護”的壞印象。切不可把“娛樂”大家，演變成“愚弄”大家。拿自己開涮可以，但拿別人開涮就必定招致指責。

專家提示：體育是激情運動，但激情不能失去理智，任何對于體育的娛樂式解說都不能忽略這一點。有些話私人場合可以說，但公眾場合絕對不可以，沒有對與錯，只是場合不同。就像不能穿著西服跳水一樣，不是西服不好，是弄錯了場合。

規(guī)則2工作規(guī)則個人永遠要服從職業(yè)

個人的工作方式如何與工作要求更加緊密地結合，在工作中怎樣適度地發(fā)揮自己的個性，讓自己能夠在職場上標新立異，贏得各方的贊賞。這個問題或多或少都在困擾著努力前行的職場人。而黃健翔的辭職也與這些原因不無關系，那么怎樣才能在充分展示自己“性格”的同時，又不失職業(yè)素養(yǎng)呢？

專家認為，作為一個體育解說員失去了中立性就意味著失去了一個解說員最基本的職業(yè)素養(yǎng)，現場解說員一定要客觀地報道他當時的所見所聞，盡可能多地提供一些信息，讓觀眾自由評說，而不是自己隨意評說。畢竟，蘿卜白菜各有所愛，解說員一旦個人色彩太濃，至少會得罪一半觀眾。

也有的職業(yè)人，當面臨職業(yè)發(fā)展問題時，輕易地就認為自己的性格不適合現在的工作而退出工作崗位。其實，在職場中，盡管我們每個人都會根據所處的環(huán)境和所打交道的人采取不同的行為方式，但我們的性格是基本保持不變的。你的性格會讓身邊的人們預測到你的很多方面，這是你存在的依據。當然，性格也可能改變，特別是當你努力認識自己的潛能并試圖開發(fā)它們的時候，但這個改變需要相當長的時間，是一個潛移默化的過程。所以，對現在的職場人士，接受自己的性格，改變工作的現狀，才是最切實際的做法。

編輯：楊鑫 來源：阿里巴巴