環(huán)球在線消息：經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人民幣的升值，平均工資水平的提高，讓中國勞動(dòng)力成本是否還有優(yōu)勢的話題再次成為公眾關(guān)注的熱點(diǎn)。有人認(rèn)為，我們一直作為招商引資“賣點(diǎn)”的勞動(dòng)力成本優(yōu)勢正在消失。例如，中國紡織工人的平均工資是每小時(shí)0.69美元，而大部分東南亞國家僅為0.40美元；在中國42個(gè)職業(yè)中，95%平均收入高于印度。我們的勞動(dòng)力成本優(yōu)勢還有多大？能保持多久？對中國外資外貿(mào)有多大影響？就此，本報(bào)記者進(jìn)行了調(diào)查。

·保持10年沒問題

日本通產(chǎn)省的一項(xiàng)調(diào)查顯示，目前中國勞動(dòng)力的價(jià)格優(yōu)勢依然非常明顯。這份白皮書是以勞動(dòng)力成本在產(chǎn)品總成本中所占比重作為評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的，亞洲地區(qū)平均勞動(dòng)力成本在產(chǎn)品總成本中所占比例為4%，而中國是3.5%。這說明，從亞洲整體水平看，中國勞動(dòng)力成本依然處于較低的位置，大大低于亞洲平均水平。

中國的勞動(dòng)力價(jià)格優(yōu)勢不僅僅體現(xiàn)在勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)上，在一些高端行業(yè)、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)上，勞動(dòng)力價(jià)格同樣有著相當(dāng)大的優(yōu)勢。

劉巖曾經(jīng)是美國硅谷中國工程師協(xié)會的主席，現(xiàn)在被美國硅谷一家光學(xué)公司派到中國武漢領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)小組做研發(fā)。他的研發(fā)小組有十幾名專家，都是博士或碩士，公司給他們的年薪是人民幣15萬元。這在當(dāng)?shù)厥呛芨叩墓べY了，但劉博士自己很清楚，他在美國硅谷的同事年薪和這個(gè)數(shù)字差不多，但那是美元。

對于中國勞動(dòng)力成本優(yōu)勢，專家們也投了贊成票。中國人民大學(xué)宏觀經(jīng)濟(jì)研究所副所長包明華認(rèn)為：“中國勞動(dòng)力價(jià)格優(yōu)勢在短期內(nèi)不可能消失?？梢哉f10年至20年，最低10年內(nèi)，我國勞動(dòng)力價(jià)格優(yōu)勢都不會消失?！鼻迦A大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院經(jīng)濟(jì)系副主任劉玲玲也有類似觀點(diǎn)，她分析說，至少5年內(nèi)，我國勞動(dòng)力價(jià)格優(yōu)勢不會消失。

·外商計(jì)算的是綜合成本

當(dāng)然，對于精明的跨國公司經(jīng)理們而言，他們看的不僅僅是絕對工資的高低，他們計(jì)算的是綜合成本。

黃曼麗女士是美國一家高檔時(shí)裝公司的亞洲區(qū)總監(jiān)，她的公司在中國、蒙古、越南、馬來西亞總共建了8家服裝廠，其中4家在中國內(nèi)地，產(chǎn)品全部出口美國市場。談到勞動(dòng)力價(jià)格與成本，黃女士說，如果不是為了避開美國針對中國的紡織品進(jìn)口配額限制，她會把亞洲的加工點(diǎn)全部放在中國內(nèi)地，因?yàn)橹袊と说男詢r(jià)比最高。她舉了一個(gè)例子，同樣一塊面料，中國工人能做出10件衣服，而越南和馬來西亞的工人能做出8件，蒙古的工人只能做出6件，大量原料被殘次品消耗掉了。中國工人不僅節(jié)省原料，工作節(jié)奏也更快。綜合算下來，還是中國工人創(chuàng)造的利潤更大、成本更低。

總結(jié)十幾年的經(jīng)驗(yàn)，黃女士認(rèn)為，和東南亞國家相比，中國工人有很多優(yōu)點(diǎn)，例如：中國工人特別是紡織女工個(gè)個(gè)心靈手巧，經(jīng)過短期培訓(xùn)就能成為熟練工人；中國工人更加勤奮好學(xué)、更加有責(zé)任感，黃女士認(rèn)為這可能和中國的文化教育有關(guān)。說到教育，有不少人認(rèn)為，中國的應(yīng)試教育雖有失敗之處，但對提高勞動(dòng)力大軍的基本素質(zhì)貢獻(xiàn)很大。

其實(shí)不止是紡織行業(yè)，中國改革開放以來經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展產(chǎn)生的一個(gè)巨大財(cái)富是，我們鍛煉和儲備了數(shù)以千萬計(jì)的技術(shù)工人，現(xiàn)在他們活躍在長三角、珠三角、環(huán)渤海等經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)帶。一個(gè)昆山的臺資老板曾對記者說：“我們做的雖是電子行業(yè)高端的液晶顯示設(shè)備，但生產(chǎn)線上的業(yè)務(wù)骨干都是年輕人。大陸的教育使他們的基礎(chǔ)知識很扎實(shí)，盡管學(xué)歷不高，但大家都吃苦上進(jìn)，和臺灣的年輕人大不一樣?！?/p>

·長期還要靠技能優(yōu)勢

然而，一個(gè)不容忽視的現(xiàn)實(shí)是，中國勞動(dòng)力的成本優(yōu)勢正在被削弱，如果中國勞動(dòng)力整體素質(zhì)沒有隨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整而及時(shí)調(diào)整，外資將向新的“洼地”流動(dòng)，比如南亞、東南亞等地。

印度是中國競爭國際資本的一個(gè)強(qiáng)勁對手。據(jù)美國默瑟人力資源咨詢公司最新發(fā)布的一份報(bào)告顯示，在同等勞動(dòng)強(qiáng)度下，中國工人每年比印度多掙500美元，管理人員年薪甚至比印度高出一倍多。印度的優(yōu)勢在于，由于人口增長率較高，年輕勞動(dòng)力的儲備比中國豐富。預(yù)計(jì)到2030年，印度年輕勞動(dòng)力的儲備量將超過中國，而且印度勞動(dòng)力普遍具備較高的英文水平，印度在基礎(chǔ)教育方面也不遜于中國。

更為重要的是，多年來，印度政府一直沒有放棄在制造業(yè)領(lǐng)域與中國比肩的念頭，以能夠讓印度更多的社會中下階層享受到經(jīng)濟(jì)全球化帶來的好處。在這種情況下，許多印度媒體及學(xué)者都非常熱衷于比較中印兩國的勞動(dòng)力優(yōu)勢，只要有中國在涉及外資環(huán)境或是勞動(dòng)力成本等方面的相關(guān)報(bào)道，當(dāng)?shù)孛襟w便會紛紛轉(zhuǎn)載，為印度最終“趕超中國”獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

今年4月，印度《每日新聞分析》便刊登一篇題為“印度正在縮小與中國的生產(chǎn)力差距”的文章，稱“中國的勞動(dòng)力成本正逐年增加，而且同時(shí)大量的失業(yè)現(xiàn)象也在集中出現(xiàn)”，文章援引印度國家宏觀經(jīng)濟(jì)研究院資深經(jīng)濟(jì)學(xué)家普拉德汗的分析認(rèn)為，出現(xiàn)這種情況的原因在于“中國的勞動(dòng)力資源難以滿足更高的技術(shù)和素質(zhì)要求”，而印度則在此方面“大有潛力可挖”。不過，印度人在團(tuán)隊(duì)紀(jì)律、時(shí)間觀念等方面不如中國。

越南的競爭力度也很大。越南有8000萬人口，是東南亞僅次于印尼的人口第二大國。和中國工人相似，越南工人勤奮、守紀(jì)律、有進(jìn)取心，并且價(jià)格低廉，平均月薪一般為20—40美元。

一些勞動(dòng)強(qiáng)度大、技術(shù)含量低的制造業(yè)會首先作出反應(yīng)。耐克公司海外工廠的遷移就是一個(gè)典型。原先印尼是耐克鞋的一個(gè)重要生產(chǎn)基地，后來由于印尼政局不穩(wěn)，耐克公司把生產(chǎn)基地逐漸遷移到中國。但隨著中國勞動(dòng)力、土地、水電等方面的成本上升，耐克公司又開始把大量訂單投給其越南的工廠，并計(jì)劃在越南建立耐克鞋的最大海外生產(chǎn)基地。

對于如何面對挑戰(zhàn)，專家們給出的結(jié)論很一致：隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人民生活水平的提高和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，中國勞動(dòng)力成本上升是不可避免的，這是中國經(jīng)濟(jì)從勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)向技術(shù)、資金密集型產(chǎn)業(yè)調(diào)整的一個(gè)機(jī)會，也是中國勞動(dòng)力提升自身價(jià)值的機(jī)會。今后，中國不會缺少勞動(dòng)力，但會缺少高素質(zhì)的技術(shù)工人。（來源：環(huán)球時(shí)報(bào)）