中國日報網環球在線消息：中國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議6月29日通過了《中華人民共和國勞動合同法》。美國《紐約時報》和美聯社等主流媒體就此發表評論說，這部法律使中國進一步走向強調勞動合同的勞動法規。它賦予國有工會和代表勞動者的其他組織同用人單位談判的權力,這是20多年來中國勞工管理制度上意義最重大的改變。
美國《紐約時報》網站6月30日報道：中國立法機構29日通過了一部影響廣泛的旨在加強對工人保護的新勞動法，這是對廣大農民工中出現的越來越多的不安定跡象作出的一個反應。
《勞動合同法》要求用人單位向其員工提供書面合同，限制使用臨時工，這有助于讓更多的勞動者得到長期就業保障。
這部將在2008年生效的法律還將增強共產黨領導下的工會的作用，允許就工資和福利訂立集體合同。過去，勞動者不得不個別同用人單位談判工資問題，中國的國有工會幾乎不參與工資和福利的確定。
在中國，數以百萬計的農民工面臨拿不到工資、勞動條件不安全等問題。法院和地方勞動部門難以保障農民工的合法權益。許多農民工從不尋求賠償。
新的法律要求用人單位像對待其他雇員那樣對待農民工。所有的用人單位必須提供遵守最低工資和安全規定的書面勞動合同。
美聯社北京6月27日電：數量充裕的廉價勞動力促進了中國經濟的飛速發展。但是，在喧鬧繁忙的工廠和日益增長的外資創造著一個個成功故事的同時，拖欠工資、強迫勞動和其他虐待行為引發的事件也造成了廣泛的不滿。
中國即將通過一項勞動法案將為簽訂勞動合同、聘用臨時雇員和支付解聘費用定下標準。
夏威夷大學中國法律問題專家羅納德·布朗說，在財富差距不斷擴大、形勢日趨緊張的時候，實施這樣的步驟，反映出中國政府希望在鼓勵投資的欲望和改善工人生活條件的需要之間實現平衡。
布朗說：“決策者經常面對的問題是：‘如果嚴格執法，會有什么結果？會不會把大家嚇跑，從而削弱我們的競爭優勢？’我認為，政府一直在傾聽大家的意見，也發現也許那不會影響競爭優勢。同時，現在又到了該采取措施的時候，因為那對社會穩定來說是非常重要的。”
這項即將通過的法律中出現了一系列新的政府措施，旨在使中國的法律和政治制度與時俱進，從而與劇烈的經濟和社會變化相適應。（來源：新華網
編輯：陳凡）
