中國日報網環球在線消息：全國政協委員、全國總工會副主席張鳴起１４日在全國人大新聞中心接受中外記者采訪時表示，勞動合同法作為規范用工制度的一部重要法律，在規范勞動用工制度、促進和諧穩定的勞動關系方面發揮了積極作用。其中關于無固定期限勞動合同的規定并非回到“鐵飯碗”時代，更不等于“終身制”。
張鳴起說，勞動合同法自今年１月１日實施以來，受到了廣大企業和勞動者的普遍歡迎。調查顯示，在兩個多月內，勞動合同的簽訂率大幅上升，已達到８０％至９０％，個別城市達到９５％以上。勞動合同法實施以來，在規范勞動用工制度，促進和諧穩定的勞動關系方面已經顯現出明顯優勢，勞動合同法這部法律的整體實施情況是比較好的。
針對勞動合同法出臺前后，一些企業采取勸說職工辭職、將職工轉為勞務工等現象；以及今年兩會期間，有代表委員認為新勞動合同法提出的無固定期限勞動合同，相當于計劃經濟時代的“鐵飯碗”，建議繼續完善。張鳴起說，造成這些問題的原因，主要是對勞動合同法中關于無固定期限勞動合同的誤讀造成的。
“一些人誤讀無固定期限勞動合同的規定，認為它又回到了過去的‘鐵飯碗’，認為它是一種終身雇傭制的合同，采取了一些規避措施。實際上，無固定期限勞動合同就是雙方約定沒有確定終止時間的合同，并不是終身雇傭制。”張鳴起說。
“企業沒有必要擔心簽訂無固定期限勞動合同會帶來用工機制的僵化，并不會影響用工機制的靈活性，更不應當采取一些勸辭職工等這樣一些行為來規避法律。”
他表示，勞動合同法關于無固定期限勞動合同的規定，主要是針對目前存在的勞動合同短期化突出的情況，目的是引導用人單位與勞動者簽訂較長時間的勞動合同，從而有利于構建和諧穩定的勞動關系，有利于提高勞動者的素質，增強勞動者對企業的認同感和責任感，也有利于企業的長遠發展。
張鳴起強調，在法律條文的規定上，如果用人單位與勞動者協商一致，勞動者違法、違規，或因病因傷不能適應工作，以及競爭性裁員都可以解除無固定期限勞動合同，不會造成用工制度的僵化。
為消除外界對勞動合同法的誤解和誤讀，全國總工會將大力宣傳勞動合同法，使職工、使用人單位都能夠準確理解勞動合同法。此外還將監督勞動合同法的實施，指導職工簽訂勞動合同；借鑒國際通行做法，建立協調機制，采取措施引導和推動勞動合同法更好地實施；積極地推動立法、執法部門盡快地出臺實施勞動合同法的條例、法規、規章，增強勞動合同法的可操作性。
“希望社會各界共同努力、推動這一重要法律的貫徹實施，共同維護法律的尊嚴。企業應該以更積極的態度遵行勞動合同法。絕不能以犧牲勞動者合法權益為代價單純追求經濟效益增長。”張鳴起說。
目前，中國基層工會組織達１５０萬個，會員數１．９３億人，是世界上會員人數最多、組織規模最大的工會組織。（來源：新華網）
