印度陸軍特種部隊官兵在試用以制TAR-21步槍

中國日報網消息：據美國《環球政治家》網站3月17日報道，作為擁有110多萬兵力的全球第四大軍隊，印度陸海空三軍目前正遭遇嚴重的"軍官荒"。印度陸軍軍官的缺口已達11400人，而最新的消息顯示，另有3000名中級指揮官也在謀求提前退役。報道認為，壓力過大、薪水不高、晉升緩慢和軍營生活艱苦，是導致軍官流失的主要原因。

眾多弊端導致軍官流失

據《環球政治家》網站的報道，除了陸軍缺少一萬多名軍官，印度海軍和空軍的軍官配置也分別面臨著1500人和1400人的缺口。其中，陸軍的軍官流失現象最為嚴重，越來越多的軍官選擇提前退役，歸結原因有以下幾點：

首先是工資待遇。盡管軍人工資已經大幅增加，但是年輕人發現，軍人的工資與私企相比仍相差甚遠。蓬勃發展的私人企業為了吸引優秀的人才，提供了高額的工資和補貼，這是政府和軍隊無法抗衡的。印軍的軍銜晉升體系也存在嚴重的瓶頸。一般情況下，新人入伍要等10年才能穿上中校軍服，但是即使是中校，基本月薪也不是很多。

此外，傳統的軍人供應區，如旁遮普和拉賈斯坦，已經開始"干涸"。在這些地方，大多數有軍人背景的家庭不再讓孩子考取軍校，而是把他們送到國外。這種轉變無疑影響了軍校學員的穩定流動。而英印社區和穆斯林社區的年輕人對參軍沒有熱情，也加劇了軍官短缺的現狀。

軍內腐敗則是導致軍官流失的另一個原因。許多有能力的新兵發現，軍隊中的很多人犧牲了軍人的兩大特色--愛國主義精神和英勇氣概，轉而向腐敗行為低頭。這種狀況導致越來越軍官選擇離開軍營。

軍校新增學員補空缺

為了解決"軍官荒"問題，印度政府已經批準在比哈爾邦(Bihar)開設第二家軍官培訓學院。這家學院和設立在欽奈(Chennai)的軍事學院具有一樣的功能。該學院最初將招收250名學員，待時機成熟之后，將擴大到計劃中的規模，即每年訓練750名短期服役的候補軍官。

印度目前有兩處軍官培訓機構：一處是在臺拉登(Dehradun)的印度軍事學院，專門培養長期服役的軍官，每年培訓950名軍官；另一處則是在欽奈的軍官培訓學院，負責培養執行短期服役任務的軍官，每年培訓500名軍官。為了保持軍隊的年輕化，同時吸引最聰明的年輕人參軍，印軍在不斷增加短期服役的軍官人數。

然而，專門從高校征募畢業生并將他們送到陸海空三軍的國防學院卻面臨著招生困難。印度國防部的數據顯示，國防學院本月登記入校的學生僅有190人，而該院的學員編制是300人。

分析認為，由于軍官人數嚴重短缺，印度將來也許會實施強制性征兵的政策。盡管這不是目前的選擇，但是將來不排除會采取這一手段。但是懷疑者認為，此舉無助于解決"軍官荒"問題，因為此舉將導致紀律散漫、軍心渙散。

（來源：東方網 編輯：孫恬）

 

(來源： 東方網)