“十二五”我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%上

“十二五”期間，我國將形成正常的工資增長機(jī)制，職工工資收入水平合理較快增長，最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13％以上，絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40％以上。

這是新華社8日受權(quán)播發(fā)的《促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃（2011－2015年）》提出的目標(biāo)。

規(guī)劃還提出，到“十二五”末，我國企業(yè)勞動合同簽訂率要達(dá)到90％，企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到80％；勞動條件得到較大改善；社會保障制度覆蓋所有勞動者，就業(yè)穩(wěn)定性明顯提高。

“十一五”期間，我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長率為12．5％。“十一五”末，我國企業(yè)勞動合同簽訂率為65％，企業(yè)集體合同簽訂率為50％。

根據(jù)新華社8日受權(quán)播發(fā)的《促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃（2011－2015年）》，“十二五”時期我國將健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制和企業(yè)工資分配制度，深入推進(jìn)工資收入分配制度改革。

規(guī)劃指出，“十二五”時期我國要改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，對部分行業(yè)工資總額和工資水平實行雙重調(diào)控，縮小行業(yè)間工資水平差距。嚴(yán)格規(guī)范國有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)高管人員薪酬管理。

規(guī)劃提出，要完善并落實最低工資制度，逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)；積極穩(wěn)妥地推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，建立健全企業(yè)工資決定機(jī)制和正常增長機(jī)制；完善工資指導(dǎo)線制度；完善人力資源市場工資指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度，建立統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度。

規(guī)劃強(qiáng)調(diào)，“十二五”時期我國要加強(qiáng)企業(yè)工資支付保障制度建設(shè)，完善工資保證金、欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金，以及清償欠薪的工程總承包企業(yè)負(fù)責(zé)制、對拒不支付勞動報酬的行政司法聯(lián)動打擊機(jī)制和政府屬地管理負(fù)責(zé)制等制度。

規(guī)劃還提出，要健全勞動標(biāo)準(zhǔn)體系和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，適時修訂完善工作時間、休息休假、女職工和未成年工特殊保護(hù)等標(biāo)準(zhǔn)；全面實行勞動合同制度，提高小企業(yè)和農(nóng)民工勞動合同簽訂率；加強(qiáng)對勞務(wù)派遣用工的規(guī)范管理；全面推進(jìn)勞動用工備案制度建設(shè)，建立全國統(tǒng)一的勞動用工信息數(shù)據(jù)庫。

此外，規(guī)劃提出，“十二五”時期我國將建立失業(yè)統(tǒng)計制度和失業(yè)預(yù)警機(jī)制，并建立健全失業(yè)預(yù)防和調(diào)控機(jī)制。

來源：新華網(wǎng) 編輯：張少虎