北京人社局回應(yīng)企業(yè)工資指導(dǎo)線熱點話題

北京市人力資源和社會保障局日前發(fā)布了2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線，其中關(guān)于“企業(yè)工資增長最低幅度為4.5%”等提法引起網(wǎng)友熱議。“指導(dǎo)線”針對哪一類企業(yè)？是否具有強制性？怎樣確保落到實處？6月18日下午，北京市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系處相關(guān)負責人對上述問題進行了回應(yīng)。

據(jù)新華網(wǎng)報道，這位負責人首先向網(wǎng)友解釋了“指導(dǎo)線”出臺背景和適用范圍。他說，2012年北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線是對全市各類企業(yè)的工資增長建議，包括北京市轄區(qū)內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營的所有企業(yè)。

“工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，是市場經(jīng)濟條件下政府宏觀調(diào)控國民收入分配的一種方式。指導(dǎo)線的作用是為企業(yè)與工會開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水平提供依據(jù)，同時也是對國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。”

針對“指導(dǎo)線”中關(guān)于“對于一線崗位人員平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者和管理層工資不得增長”相關(guān)規(guī)定，有網(wǎng)友表示疑惑，怎樣落實對管理層工資的監(jiān)管？　這位負責人對此解釋，指導(dǎo)線只是企業(yè)決定工資的參照系，對企業(yè)并沒有強制性。“但是對于國有及國有控股企業(yè)來說，在確定其經(jīng)營者年薪的實際發(fā)放時，要參照這一要求進行考核。”這位負責人說。

報道稱，記者從相關(guān)文件中了解到，工資指導(dǎo)線測算指標包括地區(qū)生產(chǎn)總值、居民消費價格指數(shù)、年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率等。2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線由三條線構(gòu)成，基準線、上線（又稱為預(yù)警線）、下線。這三條線分別對應(yīng)企業(yè)工資增長的平均、最高、最低幅度，其中最低幅度為4.5%。有網(wǎng)友提出，“最低幅度”是怎樣確定的？實際工作中怎確保落實到位？

這位負責人說：“近兩年來，北京市居民消費價格指數(shù)增長幅度較大。2012年北京市政府控制全年CPI增長在4%左右。人社局制定工資指導(dǎo)線下線時，在測算基礎(chǔ)上考慮到今年1至4月居民消費價格總水平比上年同期上漲3.9%，為了保障職工實際收入不因物價上漲而有所下降，最終將企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線確定在4.5%。”

來源：證券時報      編輯：許婧