“在校學生會工作2年以上；有一定的酒量（白酒52°一斤以上）；父母為廳局級干部優(yōu)先；校花優(yōu)先……”近日，吉林省一企業(yè)在國內(nèi)幾家網(wǎng)站上打出200萬天價年薪招聘應屆畢業(yè)生總裁的廣告。 　

18日該企業(yè)負責人對記者表示，他看重的是畢業(yè)生的創(chuàng)造力，如果能夠招聘到合適的，200萬年薪一定會兌現(xiàn)。面對如此特別的招聘廣告，多數(shù)人認為是在炒作。 　

招聘：要求很另類

18日，記者在某網(wǎng)站及幾家校園網(wǎng)站的論壇上，找到了關于該公司200萬年薪招聘應屆畢業(yè)生總裁的相關新聞及評論，發(fā)布者是吉林市一家公司，招聘條件設置了10個，其中有常規(guī)的條件，如在校學生會工作2年以上；有戰(zhàn)略眼光，能發(fā)現(xiàn)潛在市場，維護已有客戶；有強烈的自信，能感染對方的思維，普通話標準。但也有一些另類的，如有一定的酒量（白酒52°一斤以上）；擁有高層次的人脈基礎；有海外親屬或留學經(jīng)歷優(yōu)先；父母為廳局級以上領導優(yōu)先；?；▋?yōu)先。此外，還特意注明：酒量小者、交際關系單一者、形象一般者勿擾。　

企業(yè)：否認是炒作

18日下午，記者聯(lián)系到這家企業(yè)，“我們的的確確想招聘優(yōu)秀人才，如果有合適的人選，200萬元一定會兌現(xiàn)。”該公司負責人說，之所以招聘應屆生，就是看重了他們的創(chuàng)造力和執(zhí)行力，雖然應屆生也有缺乏經(jīng)驗等缺點，但是可以加以引導，成長會非常迅速。對于酒量、海外關系、父母為廳局級干部等條件，該負責人稱，其實這些都是企業(yè)招聘中的潛規(guī)則，只是多數(shù)企業(yè)不明提。

“已經(jīng)有一些學生和我們?nèi)〉昧寺?lián)系，南方的學生多一些，但從簡歷上來看，目前符合條件的寥寥無幾?！痹撠撠熑苏f，200萬年薪的確不是一個小數(shù)字，所以沒有真本事的人是拿不到的，對于應聘成功者，將會與公司簽訂合同，行使該公司總裁的權力，負責公司的運營，只有績效考核合格后，才能如約拿到200萬年薪。

學生：議論紛紛

“吉林市一家企業(yè)招聘應屆畢業(yè)生總裁，200萬年薪呢！”18日，東北師范大學大四學生小王對記者說。據(jù)小王介紹，他是在新浪網(wǎng)上看到這個消息的，班里不少同學也知道了此事，但都表示很驚訝：“200萬年薪？現(xiàn)在應屆畢業(yè)生兩萬元的工作都難找，這不是炒作么？”同學們議論紛紛。

專家：炒作嫌疑大 　

吉林省某大學李教授則認為，企業(yè)的招聘如果是真實的，那么無疑會給就業(yè)大軍打了一針興奮劑，讓廣大畢業(yè)生看到了希望，看到了人才的價值。但是其稱幾個另類附加條件為“潛規(guī)則”，社會上可能確有這樣的需求，但是這是對人才的一種畸形需求，需要加強引導。同時該企業(yè)炒作的可能性比較大。據(jù)新文化報

來源：重慶晚報