大學畢業生對第一份工作起薪的心理價位是多少？山東人才網調查結果顯示，六成多本科畢業生能接受1000—1999元的薪酬。 　

鄭州市人才市場門口，4名找工作的大學生打出這樣一個橫幅“誰聘我，年薪240萬元”… 　

本期山東人才網的調查題目是“作為一名應屆本科畢業生，你希望用人單位給你什么樣的薪酬比較合理？”從調查結果看，共有7957人參與投票，其中選擇1000—1999元的最多，達到5375人，占總數的67.6％；選擇2000—2999元的為1324人，占總數的16.6％；選擇3000元以上的有721人；選擇1000元以下的為537人。

一些企業薪酬部門人士表示，大多數招聘企業一般很少會給畢業生很高的薪水。究其原因，企業一般都有一套薪水體制。畢業生沒有工作經驗，而且剛進入一個企業，沒有為企業作出貢獻，所以很難有理由提出較高的薪水要求。從目前的就業市場來看，有的畢業生會把薪金定得比較高，這樣很可能無法成功應聘。也有的畢業生降低薪金要求謀得一份職業后，不珍視手中的工作，頻繁跳槽。

一個畢業生應該如何制定合理的薪水策略呢？山東人才網職業指導師施華鋒認為，對于畢業生來說，首先應該明確應聘是生存第一，先進行工作積累，制定明確的職業生涯規劃，不要太在意工資，應該認識到“機會就是最大的收獲”。

來源：大眾日報