自今日起履薪的BBC新任總裁霍爾（Tony Hall）表示，他對BBC的未來充滿信心。

在一封寫給BBC全體員工的郵件里，他強調員工的品質和共享的價值觀是BBC保持成功的核心。

霍爾勛爵是在BBC前任總裁喬治?恩特威斯爾（George Entwistle）由于吉米·薩維爾性丑聞辭職后，接任BBC總裁職位、并重返BBC工作的。

他表示，近期的“艱難時光”讓BBC“汲取教訓”。

他說：“我們正重新獲得公眾的信任，而這份信任是BBC最為寶貴的財產。我們決不能對此熟視無睹。”

曾在皇家歌劇院（Royal Opera House）擔任了12年首席執(zhí)行官的霍爾勛爵上任后首先面臨的挑戰(zhàn)就是BBC裁員和削減預算。

表現優(yōu)異

在承認“接任該職位感受到真切的責任感”后，霍爾勛爵希望自己能幫助全體員工“干出一生中最優(yōu)秀的工作”。

他同時保證“要把阻擋這一夢想的任何干擾都全部清除出去”。

他表示：“BBC為自己設定了極高的水準。我們要竭盡全力，為公眾提供無以倫比的服務。”他說：“我們的挑戰(zhàn)即是在任何時間，都要做到最好。”

霍爾勛爵同時表示，在BBC即將在2022年慶祝自己成立百年之際，他將在未來幾周制訂出能勾勒BBC未來的計劃。

他說：“我們需要竭盡可能地傾聽受眾和合作伙伴的意見，在更多方面增強我們的實力。”

作為前BBC新聞時事首席執(zhí)行官的霍爾勛爵，曾于1999年入圍BBC新總裁人選，但最終被戴克（Greg Dyke）擊敗。

任命霍爾勛爵出任BBC總裁正值薩維爾丑聞讓BBC的高層和新聞公信力飽受危機之際。

BBC媒體記者道格拉斯（Torin Douglas）表示，過去BBC更多失職行為的內幕將有可能被公之于眾。

檢查薩維爾工作期間BBC內部文化和實踐的杰尼特·史密斯夫人的評估報告（The Dame Janet Smith Review）已經聽取了數百位證人的口述。該報告將在今年晚些時候公布。

作為BBC新任總裁，霍爾勛爵還需要解決有關裁員而引發(fā)的諸多爭議。工會指責BBC裁員導致強制裁員、無法承受的工作量和職場暴力行為。

上周四工會舉行的12小時罷工，對包括整點新聞在內的BBC的節(jié)目制作產生影響。

同時，霍爾勛爵也將針對科技的迅猛發(fā)展和激烈的業(yè)界競爭，考量BBC的未來。

他表示，他要打造一支“能具備創(chuàng)造力眼光、為作為公營媒體的BBC未來十年定位的”管理團隊。

他同時任命工黨前任文化大臣博奈爾（James Purnell）出任BBC戰(zhàn)略和數字技術總監(jiān)。

但霍爾勛爵的首要任務之一，還包括任命新的BBC新聞總監(jiān)和電視總監(jiān)。

自1973年以新聞部實習生來BBC工作后，霍爾勛爵在BBC曾工作了28年，并親歷了BBC廣播五臺、全天播出的BBC新聞頻道、BBC新聞網站和BBC議會頻道的啟動。

在擔任英國皇家歌劇院首席執(zhí)行官期間，他將歌劇院的節(jié)目以大屏幕接力的方式，在英國全國播放，并引入特價票項目。他在任期間，還通過收購DVD公司Opus Arte，讓皇家歌劇院的作品在全球發(fā)行。

他于2010年被授予“博肯海德的霍爾伯爵”的封號（Baron Hall of Birkenhead）。