就業(yè)一直是學生們討論的熱點話題之一，對留學生來說亦是如此。為了幫助留英中國學生的就業(yè)問題，英國大使館文化教育處于上周末在英國三座城市舉辦了職業(yè)發(fā)展研討會暨小型招聘會，向留學生們提供了建議和現(xiàn)場招聘機會。

知名企業(yè)人士針對就業(yè)問題給了現(xiàn)場留英校友們許多中肯的意見，同學們表示受益匪淺。

微軟亞太研發(fā)集團人力資源總監(jiān)林磊：

雖然中國整個經濟增長形勢有放緩的趨勢，但是我相信對于有一技之長的人一定是個好消息，因為會有更多的就業(yè)機會。（根據(jù)調查數(shù)據(jù)）過往三年國內外企解決到的大學生就業(yè)需求是10％－12％，其實中小型私企以及合資企業(yè)（的工作機會）幫助了更多人解決就業(yè)問題。希望大家放寬眼界，而不是只看到一種類型的企業(yè)。招聘渠道除了校招、招聘網站和企業(yè)自己的網站，當然還有現(xiàn)在比較流行的微博。

百度高級HR經理Philip：

互聯(lián)網不單是技術人員的天堂，其實每個人都可以在互聯(lián)網領域里創(chuàng)造一番天地，而且每年國內各互聯(lián)網企業(yè)對應屆畢業(yè)生的需求量都非常大。在這個行業(yè)，我們希望招到的人不僅聰明，還要有創(chuàng)新意識和對企業(yè)產品的熱情。招聘要求高不是人為定制，而是由行業(yè)本身對應聘者的需求所導致。具體到職位方面，對于整個互聯(lián)網行業(yè)來說，最大的需求是軟件開發(fā)工程師、測試工程師和產品經理。當然，運營、銷售以及市場方面也需要很多人材，所以缺口還是有的，對大家來說，機會還是很多的。

惠普中國Jenny：

態(tài)度與能力一樣重要。不管在哪間公司哪個職位，都要清楚你的客戶是誰。此外，雖然個性化是件好事，但團隊合作能力也要非常強。就業(yè)者應該了解自己的職業(yè)規(guī)劃。跳槽之前要知道接下來的職業(yè)方向，跳應該有跳的邏輯。永遠記得，在任何情況下，勇敢地表現(xiàn)自己的潛能。

德勤英國Vivian：

像跨國公司的小組面試（如德勤），申請國內的職位建議同學們展示更多的團隊合作；在英國（國外）雖說團隊合作很重要，但更需要展示到自己的閃光點。面試的差距在于你是否做好全面的準備。許多同學或許對于面試之前的問卷感到麻煩，可是有沒有用心筆試或做好面試準備，面試官是可以看出來的。具體怎么準備可以參考網上分享的經驗，公司的網站也不可忽略。

參加職業(yè)發(fā)展研討會的同學們來自不同專業(yè)，如傳媒、金融和IT，他們針對就業(yè)前景和競爭壓力分享了自己的觀點。

PSW簽證取消所帶來的遺憾

找工作不是畢業(yè)再找工作，而是在畢業(yè)前就要準備。正因如此，許多同學或許在一開始找工作時給自己的定位就不是留下來，而是回國。缺少了在英國的工作經驗或機會，對留英同學們的影響還是很大的。

龍菲，Queen Mary

（研究生）10月份畢業(yè)，而學生簽證多數(shù)是在下一年－、二月份到期，所以如果到期前還沒有找到實習或者其它機會，那么只能選擇離開。當然每個人的計劃也不一樣，有的人會考慮去別的國家，不一定選擇回國。這不是二選一的問題，想法一直都在改變。

Leslre， LSE

海歸的國內就業(yè)優(yōu)勢

英語雖然已經不算是優(yōu)勢了，但是在跨國公司工作的話，對英語的溝通和西方文化了解是會對就業(yè)有所幫助的。如果按照本科和碩士的教育內容來說的話，英國所給予的專業(yè)知識會更強一些。

馬同學，LSE

海外留學生在時間安排以及獨立能力上會比較好一些，（就業(yè)）緊迫感也相對較大。

Amy, UEA

留學生回國就業(yè)的壓力

對于我個人來說，我的中文不是很好。高中就過來英國讀書，所以在中文書寫方面可能不如國內畢業(yè)生好。

Apple， University of Liverpool

來到研討會看見這么多中國留學生就已經感到一定的壓力了，其實海歸與海歸之間的競爭力已經很大了。 因為目標相同，競爭幾乎永遠都是那一部分人。

Amy， UEA

從就業(yè)方向來說，（海歸）可能不如國內畢業(yè)生那么了解國內就業(yè)形勢與規(guī)則；另外一方面是國外大學（在國內）的認知度，國外有些大學在國內的影響力恐怕不高；英國大多數(shù)大學本科是三年制，與國內的四年制比起來，學習時間比較緊湊，可能會在學習期間缺失更多的機會。

馬同學，LSE