一場金融危機使得英國就業形勢急轉直下，本國畢業生就業率僅為1/3，45%的英國大學畢業生認為“前景不妙”，在這種形勢下，中國留學生試圖在英國尋找工作機會更難上加難了。

英國資深就業專家格蘭特·克勞博士（Dr Grant Crow）在接受BBC英倫網專訪時說：“我認為，英國的就業市場相當保守，這會對中國學生造成困難。”

格蘭特博士坦言，眼下就業市場很脆弱，對所有的畢業生來說都很困難。坦率地講，面對英國畢業生和中國留學生，英國雇主當然會傾向本地人。

格蘭特博士說，除了文化差異外，英國公司會顧忌中國留學生的穩定性較差，擔心中國學生干不長就走，這也是他們傾向本地學生的原因之一。

軟技能

誰都知道難，但并不意味著不可能。格蘭特博士指出，中國留學生要想獲得英國工作機會需要具備兩點：第一，一流大學的學歷和好的成績；第二，有良好的“軟技能”（soft skills）。

格蘭特說，就第一點而言，有很多中國學生做得到，因為他們學習刻苦，應試能力強，但在“軟技能”方面，中國學生處在劣勢。

何為“軟技能”？這是一個社會學術語，通常指個人的情商、個性、社交禮儀、行為舉止、人際關系方面等技能。這種技能被認為對個人所在的組織的成功起著重要作用，尤其是那些需要與客戶面對面交流的工作。

格蘭特說：“如果中國學生能清楚地講述自己的軟技能是什么，自己是如何加強和培養各種軟技能的，這樣就能顯示出與其他應聘者的不同之處。”

那么如何培養這種技能呢？格蘭特博士說，一個重要的渠道就是在讀書期間做兼職工作。

“很多學生認為自己的兼職工作不值一提，其實只要留心，及時總結工作中的心得和不足，善于歸納自己從中培養出來的軟技能，就能在找工作中處于優勢地位。”

格蘭特還提議，可以列出幾個主要的“軟技能”，然后要你的親朋好友根據這些要求來對你進行評判衡量，看看自己到底在哪些方面不足。

面試難題

很多中國留學生在面試時遇到的一個難題是“請說說你有什么不足？”

這一問題讓很多人犯憷。如實說吧，會減少自己的機會；搪塞問題吧，又擔心被人認為自己逃避問題，文不對題。

格蘭特博士的建議是，這需要很好的思路進行回答。比如，你可以不直接談你的弱點，而是談論你自己覺得尚待提高的領域，然后以積極的口吻回答你會怎么做。

格蘭特說，這不會被認為是在逃避問題，因為每個人都有弱點，而從文化的角度來看，英國人也是接受這種說法的。

格蘭特博士最后指出，找工作的確費時費力，對很多英國本土學生來說，他們可以隔三差五地搜尋工作信息，但對外國學生來講，則需要更加專心和持之以恒。

“我個人建議，外國學生每天需要花四小時的時間來找工作。在這方面，中國學生應該有優勢，因為他們更加努力、也更加自覺。”