與當年造就了IBM神話，在50多歲事業頂峰時期選擇了提前退休，去圓他自駕游艇北極探險夢的小托馬斯·沃森的灑脫不同，當去年IBM公司向部分員工提供的“漸進式”提前退休計劃，卻被一些員工認為是一場“為避免支付遣散費托詞的騙局”。

去年5月，年紀較大的IBM員工收到一封令人驚訝的郵件，公司向部分員工提供了提前退休計劃，符合一定條件的員工在2013年12月31日或更早宣布退休，并將工作時間降低40%，薪酬降低30%。IBM將之稱為創新的“漸進式提前退休計劃”，并承諾接受該計劃的員工在指定退休日期前不會被裁員。

符合條件的員工中包括一些高級員工，還有資歷豐富的員工，這些員工在IBM工作超30年，或者在IBM工作15年以上、年齡超55歲，或者在IBM工作5年以上、年齡超62歲。申請的員工要求提供2011年工作評級，須達到滿意程度，還要達到其他幾項要求。

“雖是自愿，但要求嚴格，它旨在給一些有資格退休的員工一些激勵，讓他們繼續工作，但給予更多時間計劃退休后的所作所為。”IBM新聞發言人稱，它還可以讓公司為這些員工退休后生活作出計劃，因為在這些人退休后，IBM可以更好地理解企業需要什么技能和資源。

然而對不少員工來說，這是一條僅次于被裁員的壞消息，接受該計劃就意味著員工在退休前無法正常工作，無法獲得全額薪酬。一位為IBM工作已經29年，且其父親也曾在IBM供職30年的員工表示，“裁員和提前退休計劃已經使整個公司的員工情緒降至最低點。這只不過是人力資源部門試圖欺騙員工不用支付遣散費并為公司節省資金的把戲。”

員工們認為，已經將很多工作轉移到海外的IBM正試圖將其美國員工總數削減60%，也就是從目前估計的9萬人削減到4萬人。盡管IBM還未透露裁員總數，但據負責組織管理IBM員工的員工代表組織Alliance@IBM（IBM聯合會）全美協調員李·康拉德（Lee Conrad）調查， 2012年，IBM至少在美國和加拿大裁員近1800人。

IBM新任CEO吉尼·羅曼提（Ginny Rometty）此前宣布一項公司成長計劃，命名為“2015成長地圖”。根據該路線圖，到2015年時，他們將把股東的每股收益預期提升至20美元。為此IBM需要降低成本，正在設法減少其員工數量。不過，這項計劃被IBM員工稱為“2015裁員計劃”。

實際上，在IBM的轉型過程中，進行了一系列減員的嘗試。從2005年開始，IBM推出一個項目，讓一些全職員工轉向教學，2008年，它又鼓勵員工進入公共服務領域。

但也有觀點認為員工對上述創新的“漸進式”提前退休計劃存在誤讀，“雖然減少了工作時間和薪酬，”韜睿惠悅咨詢公司福利咨詢中國區總經理伍海川對《第一財經日報》記者表示，“但是選擇了此項計劃的員工可以享受到企業其他的完整福利計劃和未來有保障的養老金計劃，而公司承諾會保證這部分員工不會被裁員，在某種程度上也是一種福利。”他表示，一些員工可能沒有理解，沒有參加計劃的員工有可能被裁員，其最終得到的總體遣散費金額遠遠比不上提前退休養老金計劃的金額。(劉瓊)