但應特別值得注意的是，作為職場生力軍的90后求職者，對獲取工作與生活的的平衡性方面并不看重。特殊的成長環(huán)境使90后求職者更喜歡挑戰(zhàn)和追求自主獨立，這就要求企業(yè)在人才“新陳代謝”方面要制定更加靈活和適應企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，因循守舊的人才規(guī)劃將會導致企業(yè)自身發(fā)展陷入瓶頸，并對品牌形象的建設也是得不償失。

綜合上述主要數(shù)據(jù)來看，中國人力資源行業(yè)正在穩(wěn)步發(fā)展的過程中發(fā)生著微妙的變化，白領在不同社會環(huán)境下對“好雇主”的定義左右著最佳雇主的更迭。智聯(lián)招聘中國年度最佳雇主調查報告則成為對中國年度人力資源行業(yè)發(fā)展的完美總結。相信，即將在三亞舉辦的2013中國年度最佳雇主頒獎盛典將會對年度雇主品牌建設成果進行一場完美的演繹。