隨著智聯(lián)招聘和北京大學企業(yè)社會責任與雇主品牌傳播研究中心聯(lián)合舉辦、被譽為中國人力資源行業(yè)“奧斯卡”的2013中國年度最佳雇主全國的評選活動在三亞的圓滿落幕。近日， 2013中國年度(北京)最佳雇主三十強也揭開了它神秘的面紗，北京地區(qū)HR齊聚一堂，共同見證了此次北京HR界的年度盛會。

據(jù)悉，智聯(lián)招聘2013中國年度最佳雇主評選活動于2013年8月18日啟動，在全國多個城市全面展開。全部調(diào)查工作基于智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)平臺，由北京大學社會調(diào)查研究中心承擔，秉承公正、公平、公開和公正的原則，通過系統(tǒng)的指標體系和科學的調(diào)研方法，發(fā)掘中國優(yōu)秀雇主，傳播先進人力資源管理經(jīng)驗，分析地區(qū)化職場需求差異，從而最大限度的保證了活動不可替代的權(quán)威性。在展現(xiàn)優(yōu)秀雇主先進探索經(jīng)驗和優(yōu)秀品牌形象的同時，讓更多求職者對最新職場動態(tài)和最佳雇主有著更深的了解，以達到雙贏的目的。就調(diào)查報告數(shù)據(jù)來看，北京地區(qū)雖然對企業(yè)“完善的福利待遇”十分看重，但其對“對員工的尊重”和“公平公正的用人原則”也十分看重，北京地區(qū)調(diào)查結(jié)果表明，擁有優(yōu)渥福利的同時，讓員工充分體驗到雇主的尊重和平等公平對待，才是真正的最佳雇主。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，北京地區(qū)公眾認為最佳雇主應具備的特征依次為：完善的福利待遇、對員工的尊重、公平公正的用人原則、企業(yè)具有良好的發(fā)展前景、廣闊的職位晉升空間。比較北京地區(qū)公眾與全國公眾對最佳雇主應具備特征的認識，可以發(fā)現(xiàn)前三項特征保持一致。對北京地區(qū)公眾而言，好雇主在滿足員工物質(zhì)需求的同時也需要給予員工足夠的精神尊重。

盡管北京地區(qū)公眾對雇主的認識與全國公眾基本一致，但對比北京地區(qū)優(yōu)秀雇主全國優(yōu)秀雇主得分可以發(fā)現(xiàn)，北京地區(qū)優(yōu)秀雇主整體得分低于全國優(yōu)秀雇主，一方面，北京作為經(jīng)濟政治高速發(fā)展的一線城市，飛速增長的經(jīng)濟勢頭和較重的生活壓力使得北京地區(qū)公眾不得不提高對雇主的期望值;另一方面，北京地區(qū)優(yōu)秀雇主在雇主品牌建設方便還存在較大的提升空間。

但同時我們也應看到，北京地區(qū)公眾對安全感和穩(wěn)定感的渴望也在加深。在最佳雇主評選指標中，獲取生活與工作的平衡，是北京地區(qū)社會公眾未來3年職業(yè)規(guī)劃的首要目標，21.8%的人選擇了這一項，其次是成為領導者或者管理者、獲取安全感和穩(wěn)定感。當前，越來越多的人試圖從工作中解脫出來，更多地享受生活，獲取工作與生活的平衡以及成為一種主流行為，。當工作與生產(chǎn)目的分離后，公眾在主球更高職位的同時，希望保持生活與工作的平衡，北京作為中國的經(jīng)濟中心之一，工作節(jié)奏快，生活壓力巨大，公眾在奔波忙碌中必然更加渴望安全感和穩(wěn)定感。

北京公眾對好雇主的認識與全國公眾基本一致。從三年來北京公眾對好雇主的認識可以發(fā)現(xiàn)，最佳雇主的標準在逐漸成熟，從主要關注薪酬、福利到開始以個人的良好雇傭體驗為標準。而獲取工作與生活的平衡、成為領導者或管理者、獲取安全感和穩(wěn)定感是北京公眾未來3年只有規(guī)劃的前3項目標，突出反映了當下北京公眾渴望達到的生存狀態(tài)：在安全和穩(wěn)定的心境中去追求工作更上一層樓，同事?lián)碛衅胶夂椭C的生活狀態(tài)。相信隨著雇主品牌建設的發(fā)展、在北京地區(qū)最佳雇主和公眾的共同努力下，在不久的將來一定能夠?qū)崿F(xiàn)這樣的目標。