中國日報網(wǎng)消息：英文《中國日報》6月4日社論：富士康為了應對近期以來深圳工廠一系列的職工自殺事件，將全體員工薪資水平提高了30%；無獨有偶，本田也提高了其廣東工廠工人基本工資，增幅大約為四分之一——加薪這一幕其實早就該到來了。

但是，令人痛心的是：這些加薪是工人們迫切需要的，但它們姍姍來遲，而且只是資方出于危機公關的需要才出臺的。

富士康作為世界上最大的電子代工企業(yè)，近期發(fā)表聲明稱：該公司將提高員工薪資水平，以抵消物價上漲所帶來的生活成本增加。該公司還聲稱，此次漲薪的原因有一部分是由于其“業(yè)績表現(xiàn)出色”。

倘若此言不假，那么富士康在很久以前就應該給予其員工如此待遇了。

本田和富士康這兩個活生生的案例，再次向人們發(fā)出緊急呼吁：中國的低收入工人迫切需要提高基本工資待遇。

我們希望，這一事件能夠將中國民眾的心聲傳達給那些受惠于中國近三十年經(jīng)濟強勁增長的企業(yè)。這一事件也在提醒這些企業(yè)：它們假如繼續(xù)靠壓低工人薪資來獲取額外利潤，那么它們在華的經(jīng)營不可能長久興旺下去。

在提高員工基本工資方面，各家企業(yè)理應做得更多。但是光靠企業(yè)的努力，想要扭轉薪資在GDP中所占比重不斷銳減的頹勢，仍然是遠遠不夠的——薪資所占比重的不斷減少是整個國家貧富差距擴大的根本原因之一。

沒錯，大幅度提高員工薪資水平，也許會給勞動密集型企業(yè)增加財政負擔。

不過，為了鼓勵這些企業(yè)改善雇員薪資待遇，政府應當出臺有針對性的減稅優(yōu)惠政策，以緩解這些企業(yè)高工資支出所帶來的資金負擔。

據(jù)媒體報道，我國相關立法部門已提出這一類的減稅建議，以有效減輕勞動密集型企業(yè)漲工資給資金鏈帶來的負面影響。

盡管有一部分企業(yè)將企業(yè)盈利的一部分拿出來給工人加工資，但政府應毫不動搖、盡可能地直接或間接提高工人收入待遇。

英文原文請見： http://www.szjzcy.com/opinion/2010-06/04/content_9933098.htm。特別說明：因中英文寫作風格不同，中文稿件與英文原文不完全對應。（中國日報社論  編譯  張隕璧  編輯  潘忠明）