66.2%的人期待選拔更多具備基層工作經(jīng)驗(yàn)，了解百姓疾苦的年輕干部

4月10日，云南省委組織部對公開選拔的34名年輕干部進(jìn)行任前公示。公示中不僅有每一個(gè)擬提任干部的簡歷，還有每人在任現(xiàn)職期間的主要工作實(shí)績。此舉創(chuàng)新了干部任前公示內(nèi)容，增加了群眾對干部選拔任用工作的了解。

調(diào)查中，65.3%的人期待新一輪年輕干部選拔過程公開透明，真正做到公開招聘、競爭上崗，避免“任人唯親、唯財(cái)”；55.9%的人期待選拔能真正打通基層干部的上升通道，消除當(dāng)下存在的機(jī)關(guān)干部選拔自成體系、體內(nèi)循環(huán)現(xiàn)象；50.2%的人期待建立監(jiān)督機(jī)制監(jiān)督年輕干部選拔過程，并引入民意考核機(jī)制，及時(shí)剔除不合格者。

此外，66.2%的人期待選拔更多具備基層工作經(jīng)驗(yàn)，了解百姓疾苦的年輕干部。

肖鳴政認(rèn)為，重視在村、鄉(xiāng)、縣工作經(jīng)驗(yàn)非常關(guān)鍵。首先，重視基層工作經(jīng)驗(yàn)的導(dǎo)向，可以吸引更多的人才去基層工作。其次，所有的政策最后都要落實(shí)到基層，如果選拔的干部缺乏基層經(jīng)驗(yàn)，他們所制定的政策也會脫離實(shí)際。“現(xiàn)在基層干部的上升通道也越來越通暢。不少部門在招考公務(wù)員的時(shí)候，一定年限的基層工作經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)成為硬性標(biāo)準(zhǔn)。”

胡曉彪持相反態(tài)度，“公務(wù)員不像企業(yè)可以用金錢來激勵(lì)，我們希望通過努力來證明自己，回報(bào)社會。對敢于開拓創(chuàng)新，可塑性強(qiáng)的年輕人，為什么不能破格提拔？”

調(diào)查中，48.4%的公眾認(rèn)為，應(yīng)不拘一格降人才，讓更多青年英才有機(jī)會參與選拔。同時(shí)也有40.1%的人認(rèn)為，在培養(yǎng)選拔年輕干部時(shí)要“又好又快”，避免一味追求速度而忽略質(zhì)量，要將科學(xué)發(fā)展觀貫徹在人才培養(yǎng)中。

此外，44.1%的人認(rèn)為對45歲以上的干部也要注意激勵(lì)機(jī)制，51.3%的人認(rèn)為“年輕化”不等于“低齡化”，在實(shí)踐中要防止提拔干部只機(jī)械地看年齡的傾向。

毛壽龍認(rèn)為，干部選拔不宜在年齡條件上搞“一刀切”。除了國家重要領(lǐng)導(dǎo)人要設(shè)置一個(gè)年齡下限外，其他干部則可以通過任期制來進(jìn)行規(guī)范。“無論年齡大小，如果有能力并被認(rèn)可，就有資格擔(dān)任某職，任期滿后，無論年齡大小，都應(yīng)按規(guī)定離職。”　　

編輯：肖亭 來源：中國青年報(bào)（記者 肖舒楠 實(shí)習(xí)生 黃荷）