學術管理體制行政化，評價標準和導向存偏差，造成目前不少科技人才創(chuàng)新能力受干擾。正在合肥舉行的2009中國（合肥）自主創(chuàng)新要素對接會上，專家呼吁不斷創(chuàng)新科研管理體制機制，為科技創(chuàng)新創(chuàng)造良好環(huán)境。

中國人事科學院院長吳江指出，目前我國科研管理體制機制創(chuàng)新力不夠成為科技人才創(chuàng)新力嚴重不足的一個重要原因。這主要表現(xiàn)在學術管理體制的行政化以及外部各種干擾影響科技創(chuàng)新人才潛心研究；科研機構和科研人員的評價標準和導向存在偏差，使科技界的學術活動陷入少有的浮躁狀態(tài)。

在中國科協(xié)的一項影響創(chuàng)新因素的調(diào)查中，有45%的被調(diào)查者選擇了“社會環(huán)境的利誘，難以靜下心”，還有33%的被調(diào)查者選擇“科研管理機制導向使得科研人員急功近利”。而在“作為科研人員，您對走仕途有何看法”的選擇中，有37%的人選擇“做官對爭取項目、解決職稱均有利”；還有37%的人選擇“有機會可以走仕途”，只有9%的人選擇“項目多，沒必要做官”。

吳江介紹說，另一項對當前科研人員精神狀態(tài)的調(diào)查顯示，有53%的選擇“沒有遠大的理想和奮斗目標”；有33%的選擇“一切向錢看，物質(zhì)利益第一”。當被問及哪些人員為單位所不容時，有近60%的人選擇“搞不好關系者”，還有超過45%的人選擇“和領導對著干”。

吳江認為，這反映了目前科技人員可能存在的最大問題是精神危機，反映出科研機構對落后和平庸的容忍，不鼓勵創(chuàng)新，不鼓勵個性，不是以科研工作為衡量標準，而是以處理人的關系為最大權重，這從一個側面反映出目前科研組織文化中的重大缺陷。

2009中國(合肥)自主創(chuàng)新要素對接會創(chuàng)新人才論壇上，專家們紛紛指出創(chuàng)新科研管理體制缺少突破：目前科技人才激勵不足，體制內(nèi)的平均主義與體制外的收入差距過大并存，科技人才使用效益低，人才潛能沒有充分釋放；由于編制、單位所有制、戶籍等因素影響，科技創(chuàng)新人才流動還存在較大障礙；融資機制不健全，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境不寬松，難以激發(fā)科技人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情。此外，整個社會統(tǒng)一的基本社會保障沒有建立，非公組織缺乏對科技人才的吸引力，企業(yè)難以成為創(chuàng)新主體等相關體制機制問題也是制約當前科技人才創(chuàng)新的重要原因。

編輯：寧波 來源：新華每日電訊（記者 楊玉華 蔡敏）