前景留人

　　用數(shù)據(jù)談發(fā)展

　　讓員工充滿希望

　　王斯，江北人，今年26歲。去年7月份，他因在無團(tuán)隊(duì)、無公司、無方案的情況下，用短短三個(gè)月的時(shí)間征服荷蘭一家運(yùn)動保健品牌的CEO，拿下該品牌的中國區(qū)總代理一事被商報(bào)報(bào)道。在他看來，駕馭員工有術(shù)是讓公司發(fā)展的重要條件。

　　今年初，王斯給員工開了一次會，描繪了公司今年的愿景藍(lán)圖。他的目的是，讓員工看到奮斗目標(biāo)和希望。不過，他不會空談，而是拿出實(shí)際的數(shù)據(jù)。“我們目前有兩個(gè)品牌代理、7個(gè)產(chǎn)品組合，今年會增加到10~15個(gè)產(chǎn)品組合，客單和利潤率都會提高20%左右……”

　　王斯說，從員工的角度來講，公司有了更好的進(jìn)展，他們就有更好的前景、發(fā)展空間。對員工來說，一份工作的成就感很重要，他們是希望在一個(gè)崗位上，發(fā)揮自己的才能的。“并且公司有了發(fā)展，員工績效也會跟著提高，獎(jiǎng)金什么的也會增加。這樣雙管齊下，就能留住員工了。”

　　■專家解析

　　前景留人適合高素質(zhì)員工

　　“前景留人、感情留人、待遇留人……留住人才沒有標(biāo)準(zhǔn)模式。”曾國平教授表示，從該案例來看，這家公司的老板王斯和員工素養(yǎng)比較高，員工更看重發(fā)展，王斯采用前景留人方式恰如其分。老板用“公司好待遇就好”的激勵(lì)話語，能夠調(diào)動起員工的工作積極性，讓大家共同努力落實(shí)目標(biāo)。

　　感情留人

　　鼓勵(lì)辦公室戀情

　　職員拉戀人入職有獎(jiǎng)勵(lì)

　　怕影響工作，一些公司會明文規(guī)定同事間不允許談戀愛，可石橋鋪一家科技公司卻鼓勵(lì)辦公室戀情。“我和女友戀愛2年多了，之所以敢公開戀情，是因?yàn)槔习宀粌H不反對辦公室戀愛反而允許和鼓勵(lì)。”該公司市場推廣部的小周稱。

　　昨日，該公司策劃部主管周奕晴稱，公司鼓勵(lì)辦公室戀情不是說說，還形成了規(guī)定：“員工入職時(shí)，我們就會明確告訴他(她)，將自己的男（女）友介紹進(jìn)來工作，獎(jiǎng)勵(lì)200元；如果成功扯證，每人還會獎(jiǎng)勵(lì)200元。”周奕晴稱，公司員工大多數(shù)是90后，單身員工也較多，為解決員工個(gè)人問題，公司就鼓勵(lì)在辦公室談戀愛。

　　公司品牌總監(jiān)周波稱，目前，公司里面公開戀情的共有4對。“有些公司會明文禁止辦公室戀情，這會讓員工覺得不近人情。作為企業(yè)，除了按時(shí)發(fā)放薪酬，更應(yīng)該關(guān)注到員工的各個(gè)方面，比如個(gè)人情感和需求等。”

　　周波稱，因?yàn)槊课粏T工手頭都有工作指標(biāo)和任務(wù)，所以他們談了愛戀并不會影響工作。相反，員工彼此戀愛后，溝通和協(xié)作會加強(qiáng)，這樣反而會促進(jìn)和提高工作效率和質(zhì)量。

　　去年8月，商報(bào)報(bào)道了山西80后小伙趙宏偉在渝創(chuàng)業(yè)兩年，營業(yè)額做到500萬元一事。昨天，趙宏偉稱，2年多的公司經(jīng)營中，他從未遇到過員工跳槽的情況。“兩年多來，公司遭遇過兩次瓶頸，但即便如此，我也從未拖欠過員工一天的工資。”趙宏偉稱，此外公司還會給員工提供旅游或現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。“我認(rèn)為，只有從心里為員工考慮、負(fù)責(zé)，他們才會為公司盡力。”

　　■專家解析

　　光打感情牌難留住人

　　“老板鼓勵(lì)辦公室戀情的舉措確實(shí)很大膽寬松，又讓員工有優(yōu)越感。”前程無憂人力資源專家唐馮剛表示，企業(yè)作為用人方，借用此法關(guān)心員工個(gè)人問題，不失為一個(gè)“提升士氣”的好策略。但對于辦公室戀情，最好做到公私分明，不要因?yàn)樗饺艘蛩赜绊懝ぷ鳌?/p>

　　曾國平教授表示，從管理學(xué)的角度看，一家公司不講規(guī)矩，光打感情牌，員工的忠誠度也會逐漸下降。公司在規(guī)范的管理基礎(chǔ)上，再采用情感留人的方式，人心自然穩(wěn)了。